2.5. “Tizimli” yoki zamonaviy menejment mohiyati XX asrning 60-80-yillarida g’arbda zamonaviy menejment rivojlana boshlandi.g’arb nazariyotchilari boshqaruvning ijtimoiy tizimlar maktabini tashkil qilish maqsadida:
tizimli yondoshuv asoslarini ishlab chiqishdi;
yaxlit tizim bilan uning qismlari munosabatlari masalalarini ko’rib chiqishdi;
bir qancha o’zgaruvchi omillarning boshqaruvga ta'sirini o’rganishdi.
Bu maktab namoyandalari (amerikalik Ch. Barnard, G. Saymon) zamonaviy menejmentda quyidagi to’rt yondoshuvni asoslab beradi:
-Garchitizimliyondoshuvdayaxlittashkilotqandayqismlardantashkiltopgandegansavolgajavobtopolsak-da, buo’rindaqismlarningqaysibirimuhim, qaysibiriikkinchiyokiuchinchidarajalidegansavolko’ndalangturmaydi.
-Yaxlitningqaysibirqismio’tamuhimdegansavolgavaziyatlitahliljavobberadi. Bundatashkilotningichkitarkibidagio’zgarishlartashqimuhitningta'siribilanbog’labo’rganiladi. Ammo turli darajadagi vaziyat turli darajadagi bilimni talab qiladi.