№
|
Tamoyillar
|
Izoh
|
1
|
2
|
3
|
|
Mehnattaqsimoti
|
- Ixtisoslashuvnatijasidako’pmiqdordavayuqorisifatlimahsulotishlabchiqariladi. Bungae'tiborqaratilishilozimbo’lganmaqsadlarsoninikeskinqisqartirishevazigaerishiladi
|
|
Vakolat va mas'uliyat
|
- Vakolat-bubuyruqberishuchunberilganhuquq. Mas'uliyatesabuningaksi. qaerdavakolatberilganbo’lsa, o’shaerdamas'uliyatvujudgakeladi
|
|
Intizom
|
- Intizomrahbarbilanxodimo’rtasidao’zarohurmatni, quloqsolishnitalabqiladi. Shartnomalarningso’zsizbajarilishinitaqozoetadi.
|
|
Yakkaboshchi
lik
|
- Xodimbevositaboshlig’idanbuyruqolishikerak.
|
|
Yo’nalishning bir xilligi
|
- Yagonamaqsaddoirasidafaoliyatko’rsatayotganharbirguruh, yagonarejaasosidaishlashivabittarahbargaegabo’lishikerak.
|
|
Shaxsiymanfaatlarniumumiymanfaatgabo’ysundirish
|
- Alohidaxodimyokiguruhningmanfaatlaribir-birigazidkelmasligikerak.
|
|
Xodimlarni taqdirlash
|
- Xodimlarningishonchiniqozonishvaularninghamdardliginioshirishuchunulargaadolatyuzasidanbarchamehnatigahaqto’lashlozim.
|
|
Markazlashish
|
- Hammao’zo’rnidabo’lishivao’zburchiniadoetishilozim.
|
|
Boshqaruvdagi ierarxiya
|
-Bundaquyidarajayuqoridannazoratqilinadivayuqorigabo’ysunadi.
|
|
Tartib
|
-hammao’zo’rnidabo’lishivao’zburchiniadoetishilozim.
|
|
Adolat
|
-Tashkilotdaadolatninghukmsurishi-buqonunningustuvorligibilanrahmdillikninguyg’unlashuvi.
|
|
Xodim uchun ish joyining doimiyligi
|
- Yuqori darajadagi qo’nimsimzlik tashkilot faoliyati samaradorligini pasaytiradi. O’z ish joyini mustahkam egasi bo’lish harakatida bo’lgan oddiy rahbar bir joyda muqim ishlashni istamaydigan iste'dodli rahbardan ming chandon yaxshi.
|
|
Tashabbus
|
-Tashabbus-butomma'nodarejaniishlabchiqishvauningo’zvaqtidabajarilishinita'minlashdir.
|
|
Korporativ ruh
|
-Ittifoq-bukuch. Uesaxodimlaro’rtasidagihamjihatlikningvamanfaatlarninghamohanglashuvinatijasibo’lishimumkin.
|
