O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta mahsus talim vazirligi

ko‘rsatkichlar hisoblanadi va tahlil qilinadi: 
Ishchilarni ishga qabul qilish bo‘yicha aylanish koeffitsienti (Kqq ):
soni
soni
yxat
ro
personal
rtacha
o
qilingan
ing
persona
qabul
ishga
K
qq
'
'
ln

Ishdan ketish bo‘yicha aylanish koeffitsienti (
k
i
K
.
)
soni
yxat
ro
soni
rtacha
o
personal
ing
persona
shagan
bo
ishdan
K
ik
'
'
ln
'

Kadrlar oqimi koeffitsienti (
o
k
K
.
) 
soni
lar
xo
shagan
bo
ishdan
soni
uchun
yxat
ro
buzganlik
rtacha
o
i
izo
ing
persona
mehnat
ra
ko
xohishiga
z
o
K
o
k
dim
'
'
'
min
int
ln
,
'
'
.


---

79 
Korxona personali tarkibining doimiylik koeffitsienti(
t
d
p
K
.
.
) 
soni
soni
yxat
ro
personal
rtacha
o
ishlagan
ing
persona
davomida
yil
butun
K
t
d
p
'
'
ln
.
.

Bozor munosabatlari sharoitida korxonaning kadrlar siyosati. 
Korxona ishlab chiqarish faoliyatining joriy va istiqboldagi strategiyasi kadrlar 
siyosati bilan chambarchas bog’liq bo‘lib, u quyidagilarni o‘z ichiga oladi: 

ish kuchini yollash, joylashtirish va rejalashtirish; 

xodimlarni o‘qitish, tayyorlash va malakasini oshirish; 

kadrlarni xizmat lavozimlari bo‘yicha yuqori pog’onaga ko‘tarish; 

yollash shartlari, mehnat va unga haq to‘lash sharoitlari; 

mehnat jamoasida qulay ruhiy muhitni yaratish. 
Kadrlar siyosati birinchi o‘rinda insonni ishlab chiqarish va turmushdagi yangi 
axloqini shakllantirish, ikkinchidan, novatorlik va yuqori mehnat unumdorligiga 
manfaatdorligini rivoylantirishi lozim. 
Korxonaning kadrlar siyosati amaliyotda faqat ichki vazifa va muammolarni 
hal qilishdan tashqari, bandlik sohasida davlat siyosatiga tayanadi va quyidagilarni 
ko‘zda tutadi: 

fuqarolarning mehnat huquqi va kasb tanlash erkinliklarini amalga oshirishda 
bir xil imkoniyatlarga ega bo‘lishini ta’minlash; 

fuqarolarning mehnat va tadbirkorlik tashabbuslarini qo‘llab-quvvatlash, 
ularning ishlab chiqarish qobiliyatlarini rivoylantirishga bandlik sohasidagi 
faoliyatni iqtisodiy va ijtimoiy faoliyatining boshqa yo‘nalishlari bilan 
uyg’unlashtirish orqali ko‘maklashish; 

mehnat faoliyati davrida va nafaqaga chiqqandan so‘ng ham xodimlarning 
ijtimoiy muhofazasini ta’minlash; 

aholi bandligi muammolarini yechishda, qo‘shma korxonalar tuzish va ishlab 
chiqarish bilan bog’liq loyihalarni amalga oshirish yo‘li bilan xalqaro hamkorlik 
yuritish va boshqalar. 

---

80