106
K.V.Potemkin tomonidan taklif qilingan uslubiyatga asosan, mehnat
resurslarining raqobatbardoshligini baholashda ularning kasbiy ko‘nikmalari va
motivasiyasiga alohida e‘tibor qaratilishi ko‘zda
tutilgan
60
. Mazkur uslubiyat 3
bosqichdan iborat bo‘lib, birinchi bosqichda xodimlarning kasbiy malakasi
biografik usul, yozma va og‘zaki suhbat, guruhli diskussiya, ijtimoiy
diagnostika
(test, anketa so‘rovi) amalga oshiriladi. bunda K
1
– ma‘lumoti; K
2
– ixtisoslik, K
3
–
ish tajribasi, K
4
– ambisiya darajasi, K
5
– sog‘liq parametrlari tahlil qilinadi.
Ikkinchi bosqichda mehnat resurslarining kasbiy malakasi so‘rov, kuzatish,
yozma manbalarni o‘rganish orqali o‘rganiladi. Bunda yuqoridagi parametrlar
ahamiyatlilik darajasiga ko‘ra baholanadi.
Uchinchi bosqichda shaxsiy fazilatlar va
kasbiy va xizmat martabasi
baholanadi. Bunda yuqoridagi ikki ko‘rsatkich asosida integral ko‘rsatkich
aniqlanadi:
Olingan natijalar asosida quyidagi jadval shakllantiriladi:
Dostları ilə paylaş: