O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent moliya instituti a. A. Karimov

ish vaqti
hisoblanadi. 

---

250 
U ish tartibi yoki grafigiga yoxud mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq 
belgilanadi. 
Xodim o‘zining bevosita majburiyatlarini amalda bajarmagan, hatto ish 
joyida ham bo‘lmagan, biroq ish beruvchining ixtiyorida bo‘lgan vaqt ham ish 
vaqtiga kiritiladi. Masalan, bekor turib qolishlar, xizmat safarlari, vaxtadagi 
smenalar o‘rtasidagi dam olishlar, ish joyida dam olish va ovqatlanish vaqtlari, 
agar ishlab chiqarish shartlariga ko‘ra ish kuni davomida dam olish va ovqatlanish 
uchun maxsus tanaffus belgilash mumkin bo‘lmasa, ish vaqti hisoblanadi. Xodim 
o‘z ixtiyoriga ko‘ra foydalanishi mumkin bo‘lgan dam olish vaqtlari – ish vaqti
hisoblanmaydi, xodim bu vaqt davomida o‘z mehnat vazifalaridan ozod bo‘ladi va 
ish joyida bo‘lmasligi mumkin. 
Ish vaqtining normal muddati 
haftasiga 40 soatdan ortiq bo‘lishi mumkin 
emas. Bu norma qonunda belgilangan va tomonlarning kelishuvlariga ko‘ra yoxud 
boshqa me’yoriy yoki lokal hujjatlar bilan o‘zgartirilishi mumkin emas. U har bir 
korxonadagi Ichki mehnat tartibi qoidalarida mustahkamlab qo‘yiladi va xodimlar 
ham, ish beruvchilar ham unga rioya qilishlari shart. Ish beruvchi tomonidan 
korxonadagi barcha xodimlar, ayrim toifadagi xodimlar va tomonlarning 
kelishuviga ko‘ra ayrim xodimlar uchun aniq ish vaqti muddati haftasiga 40 soat 
doirasida belgilanadi. 
Ayrim toifadagi xodimlar uchun ularning yoshi, sog‘lig‘i holati, mehnatning 
shartlari, mehnat vazifalarining o‘ziga xos xususiyatlari va o‘zga holatlarni 
inobatga olib, mehnat to‘g‘risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlar, 
shuningdek mehnat shartnomasi shartlariga binoan mehnatga to‘lanadigan haqni 
kamaytirmasdan, ish vaqtining qisqartirilgan muddati belgilanadi. 
Ish vaqtining qisqartirilgan muddati quyidagilar uchun belgilanadi: 

o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan xodimlar (O‘zR MK 242-modda); 

I va II guruh nogironi bo‘lgan xodimlar (O‘zR MK 220-moddaning 
uchinchi qismi); 

noqulay mehnat sharoitlaridagi ishlarda band bo‘lgan xodimlar (O‘zR MK 

---

251 
117-modda); 

alohida tusga ega bo‘lgan ishlardagi xodimlar (O‘zR MK 118-modda); 

uch yoshga to‘lmagan bolalari bor, byudjet hisobidan moliyaviy jihatdan 
ta’minlanadigan muassasalar va tashkilotlarda ishlayotgan ayollar (O‘zR MK 228-
1-modda). 
Yuqori darajadagi his-hayajon, aqliy zo‘riqish, asab tangligi bilan bog‘liq, 
ya’ni alohida tusga ega bo‘lgan ishlardagi ayrim toifadagi xodimlar uchun 
(