O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent moliya instituti a. A. Karimov

homiladorlik va tug‘ish ta’tillari
berilib, davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha 
nafaqa to‘lanishi nazarda tutiladi.
Nafaqa ayollarga ish joyi bo‘yicha belgilangan tartibda berilgan vaqtincha 
mehnatga qobiliyatsizlik varaqasi asosida tayinlanadi va to‘lanadi. Homiladorlik 
va tug‘ish ta’tili summasi hisoblanib, ayolga tuqquniga qadar haqiqatda 
foydalanilgan kunlar sonidan qat’i nazar to‘liq beriladi. 
Misol.
Korxona xodimi 1 fevraldan 126 kunlik muddatga tug‘ishgacha va 
tug‘ishdan keyingi ta’tilga chiqish haqida kasallik varaqasini taqdim etdi. 
Yanvardagi ish haqi 1360 000 so‘mni, mukofot 540 000 so‘mni tashkil etdi (hisob-
kitob davrida boshqa mukofot to‘lovlari amalga oshirilmagan). 
Nafaqa hisob-kitobi quyidagi tartibda amalga oshiriladi: 
1. O‘rtacha oylik ish haqi belgilanadi 1360000+540000/12 = 1405000 so‘m. 
2. To‘liq 4 oy va iyun oyidagi 4 ish quni uchun haq to‘lanadi: fevral, mart, 
aprel, may uchun nafaqa 5 620 000 so‘m (1405000 x 4), iyun uchun – 1405000/20 
x 4 = 281000 so‘mni (20 iyun oyidagi ish kunlari soni) tashkil etadi. 
Jami nafaqa miqdori 5901000 so‘mni tashkil etadi (5620000 + 281000). 
Nafaqaning bu turi bo‘yicha soliqlar va ijtimoiy to‘lovlar ushlanmaydi.
 
12.6. Jismoniy shaxslarning ish haqidan ushlanmalari hisobi 
O‘zR Soliq Kodeksining 30-bobida “Jismoniy shaxslarning jami daromadi” 
tarkibi bayon qilingan. 

---

266 
Jismoniy shaxslarning jami daromadiga quyidagilar kiradi: 
1) mehnatga haq to‘lash tarzidagi daromadlar; 
2) mulkiy daromadlar; 
3) moddiy naf tarzidagi daromadlar; 
4) boshqa daromadlar.
Ish beruvchi bilan mehnatga oid munosabatlarda bo‘lgan va tuzilgan mehnat 
shartnomasiga (kontraktiga) muvofiq ishlarni bajarayotgan jismoniy shaxslarga 
hisoblanadigan va to‘lanadigan barcha to‘lovlar