O’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti kichik biznes va tadbirkorlik toshkent – 2010

4. Tadbirkor va yollangan ishchilar
- tadbirkor yollangan ishchilarning iqtisodiy manfaatlari va insoniy qadr-
qiymatlariga nisbatan barcha mas’uliyatni o’z zimmasiga oladi. U o’z ishchilaridan
qonunlarga amal qilishini talab etadi va o’zi ham shunga rioya qiladi;
- muayyan huquq va majburiyatlar mavjud qonun doirasida mehnat
shartnomalarini tuzish chog’ida aks ettiriladi.
5. Tadbirkor va tadbirkorlar ittifoqining boshqa a’zolari
- tadbirkorlar ittifoqi a’zolari uchun qonunga muvofiq raqobat majburiydir
va axloqning muayyan tamoyillariga amal qilishni talab qiladi;
- teng huquqli bo’lmagan sharoitdagi har qanday bozor faoliyati (raqobat)
qabul qilingan me’yorlarga zid hisoblanadi. O’z xususiy mahsuloti yoki
xizmatlarini raqobatchilar zaifligi hisobiga reklama qilish axloqsizlikka kiradi;
- raqobatchilik kurashida tadbirkor siyosiy mansubligi yoki jamiyatdagi
egallagan mavqyei va afzalliklaridan foydalanishga haqqi yo’q. Tadbirkorlar
raqobatchilarning mualliflik huquqi yoki patent huquqini tan olishi shart;
- kredit va nafaqalarga taalluqli takliflar tanlov asosida taqsimlanadi, natijalar
zudlik bilan barcha manfaatdor tomonlarga yetkaziladi. Ittifoq a’zolari o’rtasida
munozarali masalalar vujudga kelgan taaqdirda, ular o’zaro kelishuvga muvofiq bu
masalani ittifoq nazorat kengashiga kiritishi mumkin. Qabul qilingan qaror ikkala
tomon uchun ham bajarilishi majburiy hisoblanadi.

---

---

6.
Javobgarlik va ta’qiqlar
- tadbirkorlar ittifoqiga a’zolik, har bir tadbirkordan mazkur axloq kodeksiga
rioya etilishini talab qiladi;
- axloq kodeksiga amal qilmaslik va uning har qanday tamoyillarini buzish,
ittifoqdagi muayyan a’zoning a’zoligini to’xtatish uchun asos bo’ladi. Har bir
aloqida hol ittifoq boshqaruvi tomonidan ittifoq a’zosi ishtirokida ko’rib chiqiladi;
- qaror ustidan shikoyat qilishga faqat tadbirkorlar ittifoqi syezdi oldidan
imkoniyat mavjud bo’lib, uni bekor qilish yoki kuchda qoldirish masalasi ko’rilishi
mumkin.
Ko’rib turibmizki, kodeksda gap tadbirkorning xulq-atvori me’yorlari
to’g’risida, uning ish usuli, kishilar bilan muomala qilish tabiati, ijtimoiy
qiyofasiga nisbatan madaniy jamiyat qurayotgan talablar to’g’risida bormoqda.