O`zbеkiston rеspublikasi oliy va o`rta maxsus ta'lim vazirligi

 
Tavsiya etiladigan adabiyotlar 
1. Абдураҳмонов Қ.Х. Меҳнат иқтисодиёти. Дарслик. -Т.: 
МEHNAT, 2009.
2. Бакина С.И. Оплата труда: Организация, учет, налогообложение. 
Издательство: М: Вершина, 2006. 
3. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, 
государственная 
служба. 
Анализ, 
проблемы, 
решения. 
Издательство: Экзамен, 2007. 
4. Дудченко 
О. Н. Зарплата: расчет и учет. Правовое 
регулирование оплаты труда. Начисление заработной платы. 
Удержание из заработной платы. Начисления на заработную 
плату. Организация оплаты труда. -2-е изд., перераб. и доп. 
Издательство: ЭКЗАМЕН, 2008.
5. Федченко А.А., Одегов Ю.Г. Оплата труда и доходы работников 
Издательство: Дашков и К, 2007. 
 
Intеrnеt saytlari 
 
1. 
http://rea.ru – Rossiya iqtisodiyot akadеmiyasining sayti 
2. 
www. Uz.Report.com BVV gazеtasining rasmiy sayti 
3. 
http://www.economyfaculty.uz – “Mеhnat iqtisodiyoti va 
sotsiyaologiyasi” kafеdrasi sayti mavjud bo’lgan vеb-sayt
4. 
http://economics.com.ua – mеhnat iqtisodiyotiga taalluqli 
bo’lgan ma’lumotlar vеb-sayti 
5. 
http://www.bearingpoint.uz 
– 
“O’zbеkiston 
iqtisodiyoti” 
qo’llanmasiningg vеb-sayti 
6. 
http://goldenpages.uz – iqtisodiyotning eng so’nggi yangiliklari 

---

226 
14-BOB. MEHNATGA HAQ TO’LASH TIZIMLARINI TASHKIL 
ETISH 
14.1. Mehnatga haq to’lash tizimlari tushunchasi va ularning tasnifi 
Mehnatga haq to’lash shakllari va tizimlari deganda, xodimning 
mehnat xarajatlari va natijalarini unga tegadigan ish haqi miqdori bilan 
qiyoslashning tashkiliy-iqtisodiy mexanizmlari tushuniladi. Mehnatga haq 
to’lash shakllari muayyan vaqt mobaynida xodimning olgan ish haqi uning 
mehnatidan olingan natijalarga bog’liqligini aniqlash usullari sifatida, 
mehnatga haq to’lash tizimi esa ana shu bog’liqlikni amalga oshirish 
texnologiyasi sifatida belgilanadi. 
Mulk 
shakllarining 
xilma-xilligiga 
hamda 
ish 
beruvchilar 
(tadbirkorlar) tomonidan xodimlarni yollash munosabatlariga asoslangan 
iqtisodiy formatsiyalarda ish haqini tashkil etish xodimlar bilan ish 
beruvchilar o’rtasidagi munosabatlarning ikki asosiy darajasi bo’lishini 
taqozo etadi.