O`zbеkiston rеspublikasi oliy va o`rta maxsus ta'lim vazirligi

Ish bilan bandlikning moslashuvchanligi muammosida asosiy 
narsa — tanlashning ixtiyoriyligi va mehnatni kamroq vaqt ichida ishlab, 
durustgina ish haqi olish imkonini beradigan qilib tashkil etishdir. 
Hozircha bozor vositalari to’liq ishlashga erishilmagan ekan, davlatning 
muqobil mehnat rejimlarini rivojlantirishga ko’mak berishini kuchaytirish 
zarur bo’ladi.
Korxonalar bilan mulkchilik va xo’jalik yuritishning turli shakllari 
mehnat rejimlari o’rtasida ishchi kuchi samarali kelib turishi uchun yaxshi 
o’ylab ko’rilgan daromadlar siyosati va ularning darajasini soliq tizimi 
bilan tartibga solib turish kerak bo’ladi. Ish haqining o’sishiga xo’jalik 

---

99 
yuritish subyektlaridan cheklashlarni olib tashlanishi byudjetdan mablag’ 
bilan 
ta’min 
etiladigan 
tashkilotlar 
xodimlarini 
moddiy 
rag’batlantirishning puxta o’ylangan chora-tadbirlari bilan qo’shib olib 
borilishi kerak. Bu ma’lum darajada aqliy mehnatni (ilm-fan, ta’lim, 
tibbiyot, madaniyat) rag’batlantirish bilan bog’liqdir. 
Butun iqtisodiyotni isloh qilishning va ish bilan bandlikning sifat
jihatidan yangi holatini tarkib toptirishning eng keskin muammolaridan 
biri mehnat sababidir. Mehnat sababi mehnat sharoitlarining umumiy 
majmuiga va inson hayotiga, xususan, insonning hozir ishlayotganidan 
ham samaraliroq ishlay olish qobiliyatiga bog’liqdir. SHuning uchun 
mulkchilik va xo’jalik yuritish shakllari, mehnatga haq to’lash va butun 
taqsimlash siyosatini isloh qilishdan tashqari xodimni yaxshi ishlashga 
rag’batlantirish, jadal va yanada samaraliroq mehnat qilish qobiliyati kasb 
malakasi etarli darajada yuqori bo’lgan va ishchanlik qobiliyati rivojlangan 
sharoitdagina barqaror bo’lishi mumkin. Insonning sog’lig’i va uning 
ishchanlik qobiliyatini tiklash sharoitlari ham ma’lum darajada 
ahamiyatga egadir. Bozor iqtisodiyoti sharoitida ishlab chiqarishning 
sog’liq nuqtai nazaridan ishchi kuchining sifatiga bo’lgan talablari ortib 
boradi.
Bundan tashqari, bugungi kunda sotsial-ijtimoiy va iqtisodiy 
munosabatlarni chuqur qayta qurish sharoitlarida mehnat sabablarida 
birinchi o’ringa fuqarolarning ijtimoiy kayfiyati chiqarilmoqdaki, bunday 
kayfiyat deganda hozirgi vaqtda turmush sharoitining haqiqatda 
yaxshilanishigina emas, balki ijobiy siljishlarning muqarrarligiga, 
tanlangan islohotlar yo’lining to’g’riligiga, davlat tomonidan amalga 
oshirilayotgan ijtimoiy himoyaning adolatli ekanligiga ishonchning 
mavjudligi ham tushuniladi. Hozirgi vaqtda ijtimoiy himoya (muhofaza) 
haqida ko’p gapirilmoqda, lekin u ko’pincha tor ma’noda, davlatning 
ishsizlarga, ayniqsa, aholining ijtimoiy eng nochor qismiga ko’rsatadigan 
yordami tariqasida tushuniladi.
Biroq, ommaviy ishsizlikka yo’l qo’ymaslik, uning oldini olish tizimi 
to’g’risida g’amxo’rlik qilish jamiyat uchun e’tiborli tomonlardan biri 
hisoblanadi. Bu tadbirlar orasida ancha muhimi jamiyatning har bir a’zosi 
uchun ish bilan bandlik sohasidagi o’z o’rnini haqiqatan ham erkin 
tanlashga, ish kuchining ijtimoiy-kasbiy harakatchanligini oshirishga, 
uning yuksak raqobatbardoshligini shakllantirishga davlatning har 
tomonlama yordam ko’rsatishidir. Bularning hammasi ish bilan bandlik 
sohasini demokratlashga olib keladigan ijtimoiy va iqtisodiy jarayonlarni 
rivojlantirishni talab qiladi. Avvalo, quyidagilar zarur: hudud bo’yicha 

---

100 
ko’chib yurish erkinligini, kasbni o’zgartirish mumkinligiga odamlarning 
ishonchini, aqliy mehnat va xizmat ko’rsatish sohasidagi mehnatning 
nufuzini oshirish; muqobil mehnat rejimlarini rivojlantirish va hokazolar 
talab qilinadi.