Farmatsevtikada kadrlar boshqaruvi dorixona muassasalarida kadrlar boshqaruvi asoslari

Nazorat savollari 
 
1.  Farmasevtik tashkilotlarda mehnat resurslarini boshqarish. 
2. Kadrlar boshqaruvi va xodimlarni boshqarish tizimi. 
3. Xodimlarni boshqarish tizimining ob’ekti sifatida farmasevtik 
tashkilotning xodimlari va ularning tasniflanishi. 
4. Boshqarish faoliyatida kadrlar bilan ishlash yo‘nalishlari. 
5. Xodimlarni rejalashtirish. 
6. Lavozimlarga yangi xodimlarni tanlash. 
7. Xodimlarni joy-joyiga qo‘yish. Kadrlar rezervini shakllantirish. 
8. Xodimlarni baholash. 
9. Farmasevt xodimlar attestatsiyasi. 
10. Xodimlarni o‘qitish, qayta tayyorlash va malakasini oshirish. 
11. Xodimlarni boshqarish samaradorligiga erishish yo‘llari. 
 
1.2. MAVZU 
BOZOR IQTISODIYOTI SHAROITIDA MEHNAT MUNOSABATLARI 
 
Reja: 
1. Mehnat shartnomasi tushunchasi 
2. Mehnat shartnomasini bekor qilish 
3. Jamoa shartnomasini tushunchasi 
4. Xodimni ishga qabul qilish 

---

5. Dastlabki sinov muddati bilan ishga olish 
6. Mehnat shartlarini belgilash va o‘zgartirish 
7. Vaqtinchalik boshqa ishga o‘tkazish 
8. Ish vaqti
9. Dam olish vaqti 
10. Mehnat ta’tillari 
11. Mehnat intizomi va uni ta’minlash 
12. Mehnat uchun rag‘batlantirish 
13. Intizomiy jazo choralari 
14. Taym-boshqaruvni tashkil etish va asosiy tamoyillari. 
15. Kommunikatsiya va koordinatsiya tushunchalari 
16. Kar’era tushunchasi va bosqichlari 
 
Tayanch iboralar: ariza,mehnat shartnomasi, mehnat daftarchasi, ish vaqti, mehnat 
intizomi, so‘rovnoma, kadrlarni hisobga olish varaqasi, buyruq, mehnat shartlari