Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t


Autsoursing ta’rifi to‘g’ri ko‘rstilgan javobni belgilang



Yüklə 4,36 Mb.
Pdf görüntüsü
səhifə170/186
tarix10.09.2023
ölçüsü4,36 Mb.
#142495
1   ...   166   167   168   169   170   171   172   173   ...   186
Rekrutment Darslik

16. Autsoursing ta’rifi to‘g’ri ko‘rstilgan javobni belgilang. 
a) bu buyurtmachi kompaniya nomidan nomzod bilan mehnat 
shartnomasi imzolab, ma’lum bir ishni bajarish uchun buyurtmachi-
kompaniyalarga xodimlarni taqdim etish bo‘yicha rekruting agentligining 
faoliyat turidir; 
b) personal lizingi yo‘nalishi bo‘lib, unda rekruting agentligi 
personalni izlash va tanlash bo‘yicha buyurtmachi kompaniyasiga xizmat 
ko‘rsatib, uni o‘z lavozim jadvaliga rasmiylashtirib, buyurtmachiga 
muayyan vazifa yoki funktsiyalarni bajarish uchun yuboradi; 
c) bu personal lizingi yo‘nalishi bo‘lib, unda rekrutment agentligi 
nomzodlarni saralamaydi, balki buyurtmachi kompaniyaning xodimlarini 
o‘z lavozim jadvaliga rasmiylashtiradi va ular uchun ish beruvchining 
vazifalarini bajaradi; 
d) rekrutment yo‘nalishi bo‘lib, bunda rekruting agentligi buyurtmachi 
kompaniyadan ma’lum muddatga va ma’lum sharoitlarda bo‘shatilayotgan 
xodimlarning bandligini ta’minlash bo‘yicha maqsadli xarakatlarni amalga 
oshiradi. 
17. Autstaffing ta’rifi to‘g’ri ko‘rstilgan javobni belgilang. 
a) bu buyurtmachi kompaniya nomidan nomzod bilan mehnat 
shartnomasi imzolab, ma’lum bir ishni bajarish uchun buyurtmachi-
kompaniyalarga xodimlarni taqdim etish bo‘yicha rekruting agentligining 
faoliyat turidir; 
b) personal lizingi yo‘nalishi bo‘lib, unda rekruting agentligi 
personalni izlash va tanlash bo‘yicha buyurtmachi kompaniyasiga xizmat 
ko‘rsatib, uni o‘z lavozim jadvaliga rasmiylashtirib, buyurtmachiga 
muayyan vazifa yoki funktsiyalarni bajarish uchun yuboradi; 
c) bu personal lizingi yo‘nalishi bo‘lib, unda rekrutment agentligi 
nomzodlarni saralamaydi, balki buyurtmachi kompaniyaning xodimlarini 


245 
o‘z lavozim jadvaliga rasmiylashtiradi va ular uchun ish beruvchining 
vazifalarini bajaradi; 
d) rekrutment yo‘nalishi bo‘lib, bunda rekruting agentligi buyurtmachi 
kompaniyadan ma’lum muddatga va ma’lum sharoitlarda bo‘shatilayotgan 
xodimlarning bandligini ta’minlash bo‘yicha maqsadli xarakatlarni amalga 
oshiradi. 

Yüklə 4,36 Mb.

Dostları ilə paylaş:
1   ...   166   167   168   169   170   171   172   173   ...   186




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©azkurs.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

gir | qeydiyyatdan keç
    Ana səhifə


yükləyin