«Ijtimoiy menejment» fanining sillabusi

tashkiliy-muvozanatlovchi.
Mazkur 
uslublarga 
reglament-lash, 
me’yorlashtirish va instruktsiyalash kiradi; 

---

72 
- 
ko’rsatmali ta’sir.
Ular o’rnatilgan tashkiliy aloqa-lardan joriy 
foydalanishni va ish sharoitlari o’zgarganda ularni qisman tug’irlashni aks ettiradi. 
Ko’rsatmali ta’sir asosida vakolat va majburiyatlar yotadi; Mazkur uslublarga 
qarorlar, buyruqlar, ko’rsatmalar rezolyutsiyalar kiradi; 
- 
intizomiy ta’sir.
Ular tashkiliy aloqalar muvozanatini intizomiy talablar va 
mas’uliyatlar tizimi vositasida ushlab turishga mo’ljallangan. 
Menejmentning tashkiliy-ma’muriy uslublarining barcha uchta guruhini ham 
alohida, ham birgalikda bir-birini to’ldirib ishlatiladi. 
Umuman 
olganda, 
boshqaruvning 
tashkiliy-ma’muriy 
uslub-laridan 
foydalanishning obyektiv asosi bo’lib boshqaruv mexanizmining bir qismini 
tashkil etuvchi tashkiliy muno-sabatlar hisoblanadi. Ular orqali boshqaruvning 
muhim funk-tsiyalaridan biri-tashkil etish funktsiyasi amalga oshirilgani uchun 
tashkiliy-ma’muriy faoliyatning vazifasi qo’l ostida-gilarga hatti-xarakatlarini 
tartibga solishdan iborat. Ma’mu-riy boshqaruv o’zining etishmovchiliklari uchun 
tez-tez va ba’zan xaqli ravishda tanqid qilinadi. Lekin shuni esda tutish kerakki, 
jamoat ishining aniqligi, intizomli va tartibini ta’minlovchi tashkiliy-ma’muriy 
ta’sirsiz hech qanday iqtisodiy uslublar amal qila olmaydi. Tashkiliy-ma’muriy 
uslublar asosan rahbar xokimiyatiga asoslanadi. Bu erda rahbar unga berilgan 
huquqqa tayanuvchi hokimiyat sub’ekti, ma’mur sifatida namoyon bo’ladi. 
Tashkiliy-ma’muriy uslublar boshqarilayotgan obyektga yozma yoki og’zaki 
beriladigan operativ ko’rsatmalar, buyruqlar orqali to’g’ridan-to’g’ri ta’sir 
ko’rsatadi. Ular mehnat intizomi va tashkiliy aniqlikni ta’minlashi zarur. Bu 
uslublar mehnat va ho’jalik qonunchiligi, ijtimoiy nazorat huquqiy aktlari bilan 
reglamentlanadi. 
Aniq tashkilot doirasida shunday tashkiliy-ma’muriy ta’sir ko’rsatishni 
qo’llash mumkin: 
8
majburiy yozuv (buyruq, ta’qiqlov); 
1
rozilik shakllari (maslahat, kompromis); 
1.
istaklar, xoxishlar (tushuntirish, taklif, e’lon qilish). 
Zamonaviy boshqaruv tizimining asosiy vazifalaridan biri boshqarilayotgan 
tizim imkoniyatlarini amalga oshirish uchun qulay sharoitlar yaratishdan iborat. Bu 
imkoniyatlar turli o’z-o’zini boshqarish sub’ektlarining huquq va mas’uliyatini 
kengaytiruvchi boshqaruv ta’sirining turli uslublaridan foydalanish evaziga 
vujudga keladi.