127
2.
bajarishi lozim bo‘lgan vazifa
: tashkilot mavjudligidan qanday ma’no
kutiladi? Bu korxonani nima uchun tashkil qilyapmiz?
3.
konstitutsiya
: tashkilotning umumiy maqsadlari va u qiymat yaratadigan
qoidalarni tavsiflash lozim.
4.
ish usullari
: masalan, tashkilot qiymat yaratishda o‘zini qanday tutishi, u
qanday moliyalashtirilishi (
kraudfanding orqali, ilk bosqichda an’anaviy
investitsiyalar orqali, foyda hisobidan
), resurslarni qanday xarid qilish zarur.
5.
mehnatning odamlar va mashinalar o‘rtasida taqsimlanishi:
yaqin istiqbolda,
aftidan, yaratilayotgan tizimda odamlar rahbarlik qilishi lozim.
6.
dastur funksiyalari
: korxona tashqi shartlar o‘zgarishini qanday aniqlaydi va
ularga qanday javob qaytaradi.
7.
odob-axloq kodeksi
: bu yerda «
yovuzlik qilma
»Google
tamoyili bilan
cheklnaib bo‘lmaydi. Taqsimlangan mustaqil korxonaga maqbul keladigan xulq-
atvor aniq va ravshan ta’riflanishi kerak bo‘ladi.
Ehtimol, yaqin kelajakdataqsimlangan mustaqil korxonalar hali-zamon
paydo bo‘lmaydi, lekin ular ortida turgan kontseptsiya biznes-strategiyaga ta’sir
etishi mumkin. Global pirring platformalari rivojlanishi bilanshaxsni tasdiqlash,
ishonch asosida munosabatlar o‘rnatish, nufuz shakllantirish va tranzaksiyalar
o‘tkazish uchun ko‘pchilikning muvaffaqiyatga erishishiga hizmat qilishi lozim
bo‘lgan yangi firma tuzilmalarini yaratish mumkin. Yuqoridagilarni diqqat bilan
o’qib chiqqan bo’lsangiz, siz boylikni demokratik ruhda taqsimlashni
ta’minlaydigan va tarmoqni muvozanatdan olib chiqishga yordam beradigan yangi
biznes-modellar haqida ancha narsalarni bilib oldingiz.Umuman olganda, uzoqni
ko‘zlab ish yuritadigan kompaniyalarblokcheyn iqtisodiyotida ishtirok etishga
harakat qiladilar. Rivojlanayotgan dunyoda qiymat yaratishni (
Dostları ilə paylaş: