V. А. Kostetskiy

Xo‘sh, voqealar bunday tugashining oldini qay tarzda 
olish mumkin bo‘lar edi? Korxonaga ishga tushar ekan, A. 
qanday xatolarga yo‘l qo‘ydi? 
Bilimingizni sinang! 
1.
Xodimlar manfaatlarini qaysi tashkilotlar himoya qiladi? 
2.
Mehnat shartnomasiga qanday shartlar kiritilishi shart? 
3.
Mehnat shartnomasi qanday muddatga tuziladi? 
4.
Xodimlarni necha yoshdan va qanday shartlarda ishga jalb 
qilish mumkin? 
5.
Mehnat shartnomasiga qanday qo‘shimcha shartlar kiriti- 
lishi mumkin? 
Mehnat shartnomasi bir xil kuchga ega bo‘lgan kamida 
ikki nusxada yozma shaklda tuzilib, ularning har biri 
taraflar tomonidan imzolanadi. 
O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi, 
106-modda. 

---

108 
— 16 yoshdan 18 yoshgacha bo‘lgan shaxslarning ish vaq- 
ti faqat yuklarni qo‘lda ko‘tarish va tashish bilan bog‘liq 
bo‘lgan ishlardan iborat bo‘lganda, ular uchun yuk ko‘ta- 
rish va tashish normasining chegarasi 4,1 kg dan og‘ir 
18-
 
§. MEHNATNI MUHOFAZA QILISH
 
VOYAGA YETMAGANLARNI ISHGA QABUL QILISH 
XUSUSIYATLARI 
O‘quvchlarning mehnat tarbiyasi, ularni asta-sekin mehnatga jalb etish maq- 
sadida qonun tomonidan voyaga yetmaganlarni ishga joylashtirishga ruxsat etiladi. 
Bunda sog‘lig‘iga ziyon yetkazmaydigan va maktabdagi o‘qish jarayoniga xalaqit 
bermaydigan yengil mehnatni berish hamda ota-onasidan birining yoki ularning 
o‘rnini bosuvchi shaxsning roziligi albatta olinishi shart. So‘nggi shartni shu bilan 
tushuntirsa bo‘ladiki, ota-onasi o‘spirinni ishga joylashtirishdan oldin ish sharoit- 
lari bilan tanishishlari va uning sog‘lig‘iga xavf aniqlangan taqdirda, kontraktni tu- 
zishdan voz kechishlari kerak. O‘spirinning o‘zi hayotiy tajribasi yo‘qligi sababli 
bo‘lajak ishning mavjud bo‘lgan noma’qul sharoitlariga e’tibor bermasligi mumkin.