V. А. Kostetskiy

INTIZOMIY JAZONING AMAL QILISH MUDDATI 
Intizomiy jazoning amal qilish muddati jazo qo‘llanilgan kundan boshlab 
bir yildan oshib ketishi mumkin emas. Agar xodim bir yil davomida yangidan 
intizomiy jazoga tortilmasa, u intizomiy jazoni olmagan hisoblanadi. 

---

120 
O‘n sakkiz yoshga to‘lmagan xodimlar faqat qasddan yetka- 
zilgan zarar uchun, alkogolli ichimlikdan, giyohvandlik yoki tok- 
sik modda ta’siridan mastlik holatida yoki jinoyat sodir etish nati- 
jasida yetkazilgan zarar uchun to‘liq moddiy javobgar bo‘ladilar. 
MEHNAT SHARTNOMASI TARAFLARINING 
MODDIY JAVOBGARLIGI 
Xodim quyidagi hollarda ish beruvchiga unga bevosita yetkazgan zararlar- 
ni to‘liq miqdorda qoplashga majbur: 
—
maxsus yozma shartnoma asosida unga ishonib topshirilgan qimmat- 
baho buyumlar saqlanishini ta’minlamaganligi uchun; 
—
bir gallik hujjat asosida olingan qimmatbaho buyumlarning saqlanishi- 
ni ta’minlamaganligi uchun; 
—
qasddan zarar yetkazilganda; 
—
alkogolli ichimliklar yoki toksik modda ta’siridan mastlik holatida za- 
rar yetkazganda; 
—
xodimning sud hukmi bilan aniqlangan jinoiy harakatlari natijasida za- 
rar yetkazilganda; 
—
tijorat sirlari oshkor etilganda. 
MEHNAT UCHUN RAG‘ВATLANTIRISHLAR 
Mehnatga ijodiy munosabatda bo‘lganligi va ishdagi yuqori ko‘rsatkichlari 
uchun xodimga quyidagi rag‘batlantirish choralari qo‘llanilishi mumkin: 
—
tashakkurnoma e’lon qilish; 
—
mukofot berish; 
—
qimmatbaho sovg‘a bilan taqdirlash; 
—
davlat mukofotiga taqdim etish; 
—
mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa rag‘bat turlari. 
Mehnat kodeksida nazarda tutilmagan intizomiy jazolarni 
qo‘llanish taqiqlanadi. 
O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi,