«Osiyo fojiasi». Atoqli shved iqtisodchisi, Nobel mukofoti sohibi
Gunnar Myurdal o„zining 1968-yili chop etilgan «Osiyo fojiasi» kitobida rivojlanayotgan mamlakatlar (Janubiy Osiyo mamlakatlari)
iqtisodiy o‗sishini ancha chuqur tahlil qildi. Uning ko‗rsatib berishicha,
kam rivojlangan mamlakatlarning iqtisodiy o‗sish qiyinchiliklari,
ko‗pchilik G‗arb mutaxassislari aytganlaridek, kapital yetishmasligida
emas, balki
mehnat
resurslarining
yetishmasligidadir.
Mehnat
resurslarning yetishmasligi, deganda bir vaqtda ishchi kuchining
taqchilligi va ishchi kuchining ko‗pligi tufayli bo‗ladigan ziddiyat
nazarda tutiladi. Bunday ziddiyatning asosiy sababi qishloq xo‗jaligining
juda qoloqligi: eski tuzilma, kadrlar tayyorlash va ta‘limning past
darajasi tufayli u sanoat va shaharga erkin ishchi kuchini yetkazib
berishga qodir emas.
Myurdal iste‘mol bilan jamg‗armani bir-biriga qarshi qo‗yish
mumkin emasligini qayd qilib o‗tadi. Iste‘molni oshirmasdan
rivojlanayotgan mamlakatlarda muvaffaqiyatli iqtisodiy o‗sishga erishib
bo‗lmaydi. Nafaqat jamg‗arish Me‘yorini ko‗paytirish, balki aholining
turmush darajasini oshirish uchun resurslarni topish, zamonaviy ishlab
chiqarish talablariga javob beradigan ishchilarni shakllantirish uchun
sharoit yaratish kerak.
Myurdal davlatning iqtisodiyotga faol aralashuvini asoslab berdi.
Davlat iqtisodiy, siyosiy, ijtimoiy va texnologik qayta o‗zgarishlarni
amalga oshirishi lozim. Myurdalning isbotlab berishicha, aholining
o‗sishini nazorat qilish, qishloq xo‗jaligi yerlarini taqsimlash, sog‗liqni
saqlash va ta‘lim sohalarida chuqur islohotlarni o‗tkazish zarur.
Iqtisodiy rivojlanishning muhim shart-sharoitlaridan biri – jiddiy
institutsional qayta o‗zgarishlarni amalga oshirish. Eskirgan odat va
an‘analarni tugatish juda katta ahamiyatga ega.
Myurdal kam rivojlangan mamlakatlar xo‗jaligini rivojlantirish
uchun to‗sqinlik qilayotgan illatlarni, ya‘ni davlat apparati korrupsiyasi,
amaldorlar va yirik kapital egalarining jamiyat manfaatlariga xilof
ravishda o‗zlarining egoistik manfaatlarini amalga oshirishi, yuqori
boshqaruv xodimlarining imtiyozli holatini ko‗rsatib beradi.