72
yuksak darajadagi mas’uliyat belgilab beradi. Uning o’z vakolatlarini qo’llashi
esa harakatlarining zarurligi va oqilonaligini, qonuniy asosga egaligini aniqlash
imkonini beradigan bir qator masalalarni hal qilishni taqozo etadi. Ko’pincha bu
holat qonunda belgilangan moddalardan birini tanlash zarurati bilan bog’liq
bo’ladi, shu bois bu xodimdan juda katta hissiy-irodaviy zo’riqishni talab etadi.
Berilgan vakolatdan oqilona va qonuniy ravishda foydalanish –
muxandisxodimlariga qo’yiladigan juda muhim kasbiy talab- lardan biri.
Hokimiyat vakolatidan foydalanishning qonunga va maqsadga muvofiqligi ko’p
hollarda xodimning shaxsiy fazilatlariga bog’liq.
Muxandis xodimlari kasbiy faoliyatining o’ziga xos jihatlaridan biri keng
doiradagi kishilar bilan muomala qila olish qobiliyatini bildiruvchi
kommunikativlikdir. Xodim o’z faoliyati davomida turli yoshdagi, kasbdagi va
turli huquqiy maqomga ega bo’lgan shaxslar bilan muomala qilishiga to’g’ri
keladi. Bu esa xodimdan shaxs psixologiyasini,
xususan muomalaning
psixologik asoslarini bilishni talab etadi.
Albatta, xodimning kasbiy faoliyatiga yorqin ifodalangan
bilish xususiyati
xosdir. Bu esa turli xil qiyinchiliklarni, fikriy vazifalarni turlicha hal qilishnigina
emas, balki ushbu qarorlarni amalga oshirishni tashkil etishni ham talab etadi.
Shu nuqtai nazardan muxandis xodimlarining kasbiy faoliyatida quyidagi asosiy
psixologik tizimlar mavjud:
bilish faoliyati, konstruktiv, tashkilotchilik va
kommunikativ faoliyat. Albatta, xodimlarning
amaldagi faoliyatida ushbu
tarkibiy qismlarning har biri sof holda uchramaydi, ularning hammasi uzviy
birlikda namoyon bo’ladi.
Xodim kasbiy faoliyatining asosiy psixologik xususiyatlari va tarkibiy
elementlarini ko’rib chiqish ham uning faoliyati qanchalik murakkab va
serqirraligidan dalolat beradi. Kasbiy faoliyat xodimga ko’plab turli xil talablar
qo’yadi, ular orasida eng muhimlaridan biri —
shaxsda kasbiy muhim
xislatlarning rivojlanganlik darajasi bo’lib, ular quyidagilardan iborat:
– xodim shaxsiga xos xislatlarning kasbiy-psixologik yo’nal- ganligi;
–
xodimning psixologik tayyorgarligi;
73
–
rivojlangan irodaviy xislatlar;
–
noodatiy vaziyatlarda o’zini tuta bilish, jasurlik, mardlik,
oqilona
tavakkalga moyillik;
–
yaxshi rivojlangan kommunikativlik;
–
turli toifadagi shaxslar bilan tezda aloqaga kirisha olish, ishonchli
munosabatlar o’rnata olish va sir saqlay olish;
–
turli tezkor xizmat vazifalarini bajarishda odamlarga psixologik ta’sir
ko’rsata
olish qobiliyati;
–
rolga, boshqa qiyofaga kira olish;
–
rivojlangan, kasbiy jihatdan muhim bilish xislatlari: kuzatuvchanlik va
diqqatlilik, rivojlangan xotira, ijodiy tasavvur;
–
rivojlangan mantiqiy tafakkur,
murakkab aqliy ishga moyillik, farosat,
rivojlangan intuitsiya;
–
ziyraklik, murakkab vaziyatdan chiqib keta olish.
Ushbu xislatlar insonga avvaldan xos emas. Ularni shakl- lantirish va
rivojlantirish davomli va qiyin jarayon, ammo u ichki ishlar organlari
xodimining kasbiy shakllanishi uchun zarur va shartdir.
Ushbu
xislatlarning
xodim
shaxsida
bo’lmasligi
yoki
etarli
rivojlanmaganligi uning o’z funktsional vazifalarini to’g’ri va aniq bajarishiga
xalaqit beradi, shaxsning o’z kasbiga moslasha olmasligi
va kasbiy buzilishiga
olib keladi. Shu bois ham xodimlarda ushbu xislatlarni shakllantirishga xizmat
qiladigan kasbiy-psixologik tayyorgarlik katta ahamiyat kasb etadi.
Dostları ilə paylaş: