Pedagogika va aniq fanlar

Metodistning ish vazifalari

Ushbu mutaxassisga qanday ish vazifalari yuklanganligini muhokama qilish vaqti keldi. Ular uning ko'rsatmalarining ikkinchi qismida muhokama qilinadi. Odatda, bularga quyidagilar kiradi:

• 
  metodist ishlaydigan muassasalarda mehnat jarayonini tashkil etish ustidan nazoratni tashkil etish va amalga oshirish;
  
• 
  barcha kerakli hujjatlarni professional ravishda saqlash;
  
• 
  turli tadbirlarni o'tkazish (rejalashtirilgan va rejadan tashqari);
  
• 
  muassasa faoliyatini tahlil qilish, uni takomillashtirish va samaradorligini oshirish bo'yicha takliflar ishlab chiqish;
  
• 
  shunga o'xshash xizmatlar bozoridagi vaziyatni o'rganish va unda paydo bo'lgan barcha yangi mahsulotlar to'g'risida yuqori menejmentga ma'lumot berish;
  
• 
  axborot va o'quv materiallarini ishlab chiqishda ishtirok etish;
  
• 
  xodimlarning, shu jumladan muassasa boshqaruvining malakasini oshirishga qaratilgan tadbirlarni bashorat qilish va rejalashtirish;
  
• 
  tematik rejalar va dasturlarni tuzish;
  
• 
  yuqori rahbariyat tomonidan tasdiqlash uchun uslubiy hujjatlarni ishlab chiqish, ko'rib chiqish va tayyorlash;
  
• 
  zarur qo'llanmalar va materiallarni mustaqil ravishda yaratish;
  
• 
  tahlil qilish, umumlashtirish, bunday muassasalar mutaxassislari uchun yanada samarali ish uslublarini joriy etish choralarini ko'rish;
  
• 
  xodimlar bilan mashg'ulotlar o'tkazish, ularga to'g'ri tashkilot bilan ishlash samaradorligining aniq misollarini namoyish etish;
  
• 
  muassasalar xodimlariga ularning faoliyat yo'nalishlari bo'yicha maslahat va amaliy yordam ko'rsatish;
  
• 
  uslubiy xonalarni zarur adabiyotlar, video va audio materiallar bilan ta'minlanishini nazorat qilish, bunga ehtiyojni aniqlash;
  
• 
  ilmiy va eksperimental ishlarni olib borish.
  

Metodistning huquqlari va majburiyatlari

Ish ta'rifining ushbu qismida metodistga vazifalarni bajarish uchun berilgan huquqlar va u lavozimga tayinlanganidan keyin javobgarlikka tortilishi mumkin bo'lgan choralar keltirilgan.
Xususan, u boshdan tegishli mehnat sharoitlarini yaratishni va o'z vazifalarini to'liq bajarishga qaratilgan masalalarda yordam berishni talab qilishga haqli ekanligi to'g'risida kelishib olindi. Shuningdek, u qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar taqdim etilishiga va o'z malakasini oshirishga umid qilish huquqiga ega.
Javobgarlikka kelsak, bunday holat, odatda, ish ta'rifi qoidalari noto'g'ri bajarilganda yoki ular to'liq bajarilmaganda sodir bo'ladi. Shuningdek, mutaxassis ustav qoidalari, ichki tartib qoidalari va tashkilotning boshqa mahalliy aktlari hamda rahbariyatning buyruqlari va buyruqlariga rioya qilmaslik holatlarida javobgarlikka tortilishi mumkinligi ta'kidlangan. Bunday qoidabuzarliklar uchun uslubchiga intizomiy jazo qo'llaniladi, shu jumladan ishdan bo'shatilgangacha mehnat qonunchiligi... Yong'in xavfsizligi qoidalari, sanitariya-gigiyena me'yorlari, xavfsizlik choralari va boshqalar buzilgan taqdirda metodist ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.