G u r u h — b u m u a y y a n b e lg ig a , m a s a l a n ,
sin fiy m a n s u b lik k a , b ir g a lik d a
f a o liy a t k o ‘r s a t i s h n i n g m u m k in lig ig a v a u n in g x a r a k t e r i g a , ta s h k il to p is h
x u s u s i y a t l a r i v a s h u k a b i l a r a s o s id a a jr a lib t u r a d i g a n in s o n iy u m u m iy lik d ir .
Guruhlaming tavsiflanishi ham shunga muvofiq tarzda bo‘lib kichik va
katta guruhlarga b oiin ad i — ular ham real (boglangan) shartli formal (rasmiy)
hamda noformal (norasmiy) guruhlarga, rivojlanish darajasi turlicha b oigan ,
ya’ni rivojlangan va yetarlicha darajada rivojlanmagan yoki kam rivojlangan
guruhlarga boiinadi.
Katta guruhlarga firmaning mehnat jamoasi yoki ko‘pgina xodimlar bir-biri
bilan bevosita aloqada bolsalar ham, lekin ayni chog‘da yagona bitta rahbarga
(firma prezidenti) bo‘ysunadigan firma hayotiga oid hamma uchun umumiy
hisoblangan ichki tartibning barcha qoidalariga amal qiladigan kattagina firma
jamoasi kiritilgan b oiish i mumkin. Katta guruhlar ba’zi bir belgilari (sinfiy,
kasbiy, jinsiy, milliy, yosh)ga binoan ajratiladigan va birlashtiradigan shartli
guruhlar shaklida b o iish i ham mumkin. Katta guruhga kiritilgan kishilar hech
qachon bir-birlari bilan uchrashmagan bolsalar ham, lekin bu xildagi guruhga
Dostları ilə paylaş: 
