Bayram va dam olish kunlaridagi ishlar. Dam olish kunlarida ishlash taqiqlanadi. Ish beruvchining farmoyishi bo`yicha ayrim xodimlarni alohida hollardagina, jamoa shartnomasi tuzilib kasaba uyushmasi qo`mitasi bilan kelishib belgilangan asoslar bo`yicha dam olish kunlari ishga chiqishga taklif etiladi (130-modda).
Xodimlarni dam oladigan kunlari ishga jalb etish (220, 228, 245-moddalarda) belgilangan cheklanishlarga rioya etgan holda amalga oshiriladi. Ishlab chiqarish – texnika sharoitlari va boshqa sharoitlarga ko`ra ishni to`xtatib turish mumkin bo`lmagan joylarda, aholiga xizmat ko`rsatish zarurati bo`lgan ishlarda, shuningdek kechiktirib bo`lmaydigan ta`mirlash va yuk ortish-tushirish ishlarida bayram kunlari ishlashga ruxsat etiladi (132-modda).
Dam olish va bayram kunlari bajariladigan ishlar uchun kompensatsiya va haq to`lash Mehnat kodeksining 157-moddasiga muvofiq amalga oshiriladi.
Dam olish vaqti- xodim mehnat vazifalarini bajarishdan xoli bo`lgan va bunday u o`z ixtiyoriga ko`ra foydalanishi mumkin bo`lgan vaqtdir.
Xodimga ish kuni davomida dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berilishi kerak, bu tanaffus ish vaqtiga kirmaydi. Ishning tugashi bilan keyingi kuni ish boshlanishi o`rtasidagi kundalik dam olish vaqtining muddati 12 soatdan kam bo`lishi mumkin emas.
Barcha xodimlarga dam olish kunlari beriladi. 5 kunlik ish haftasida xodimlarga haftada ikki dam olish kuni, 6 kunlik ish haftasida esa bir dam olish kuni beriladi. YAkshanba umumiy dam olish kunidir. Xodimlarga 15 ish kunidan kam bo`lmagan muddatga yillik asosiy ta`til beriladi.
Quyidagi hollarda xodimlar yoshi va sog’ligi hisobga olingan holda yillik uzaytirilgan asosiy ta`til beriladi:
-18 yoshga to`lmagan shaxslarga - 30 kalendar kun;
-ishlayotgan I va II guruh nogironlariga - 30 kalendar kun.
Ayrim toifadagi xodimlarga ularning mehnat vazifalarining o`ziga xos jihatlari va xususiyatlarini hamda boshqa holatlarni e`tiborga olib, qonun hujjatlariga muvofiq, uzaytirilgan ta`tillar belgilanadi.
