S. N. Yuldashev, X. M. Ibragimova, B. X. Fayziev mehnatni tashkil etish va
Mehnatni ilmiy tashkil etishning tahlili va uning darajasini baholash
Yüklə 0,67 Mb. Pdf görüntüsü
|
|
1.6 Mehnatni ilmiy tashkil etishning tahlili va uning darajasini baholash
Mehnatni tashkil qilishning turli xil shakllari mavjud. Uning hilma-xilligi rejalashtirish, hisobga olish, mehnatga haq to’lash, mehnat taqsimoti va kooperatsiyasi, jamoada boshqarish masalalari echilishiga bog’liq bo’ladi. Reja topshiriqlarini belgilash usullari va bajarilgan ishlar hisobi bo’yicha mehnatni tashkil qilishning quyidagi turlari mavjud: 1. Mehnatni tashkil qilishning yakka shakli - bunda har bir ishchining bajargan ishi yakka tartibda hisobga olinadi, har bir ishchiga alohida ishlab chiqarish vazifalari belgilanadi va yakka ish haqi hisoblanadi. 63 2. Mehnatni tashkil qilishning jamoa shakli - bunda ishlab chiqarish topshirig’i butun jamoaga belgilanadi, ishlab chiqarilgan mahsulot hisobi jamoani yakuniy ish natijalari bo’yicha olib boriladi va ish haqi butun jamoaga hisoblanadi. Mehnatni tashkil qilishning jamoa yoki brigada shakli mehnat taqsimoti va kooperatsiyasi usuli bo’yicha jamoalarga bo’linadi: - mehnatning to’liq taqsimoti bo’yicha - bunda har bir ishchi bitta ish o’rnida qat’iy belgilangan mutaxassisligi bo’yicha ish bajarish bilan band bo’ladi; - qisman o’zaro o’rindoshlik bo’yicha - bunda ishchilar ikkita va undan ortiq kasbga ega bo’ladilar va faqat o’zlarining ish o’rinlarida ish bajarmay, balki boshqa kasbdagi ishni ham bajarishlari mumkin; - to’liq o’zaro o’rindoshlik - bunda jamoani har bir ishchisi xohlagan ish o’rnida ishlashi yoki oldindan o’ylangan sxema bo’yicha ish o’rinlari bilan almashishlari mumkin. 3. Ishlab chiqarish faoliyatini amalga oshirish uchun vositalarni shakllantirish usuli bo’yicha mehnatni tashkil qilishning quyidagi shakllari mavjud: yakka mehnat faoliyati, pudrat, ijara, kooperativ, kichik korxona. 4. Mehnatni tashkil qilish shakli mehnatga haq to’lash shakliga ko’ra bo’linadi. Mehnatga haq to’lash va uni taqsimlashning quyidagi shakllari mavjud: yakka, jamoa shakli, tariflar bo’yicha, turli koeffitsientlarni ishlatish bilan jamoa ish haqini taqsimlash (jamoa mehnat sifati koeffitsienti va boshqa koeffitsientlar). 5. Yuqori turuvchi tashkilotlar bilan aloqalar usullari bo’yicha mehnatni tashkil qilishning quyidagi shakllari mavjud: to’g’ridan-to’g’ri bo’ysunish, shartnoma, ijara shartnomasi, bitim. 6. Jamoani boshqarish usuli bo’yicha: to’la o’zini-o’zi boshqarish, qisman o’zini-o’zi boshqarish, o’zini-o’zi boshqaruvisiz. 7. Mehnat jamoalarining ko’lami va korxonada boshqaruv ierarxiyasidagi o’rniga qarab, mehnatni tashkil qilishning shakli quyidagicha bo’lishi mumkin: zvenoli, brigadali, uchastkali, sexlar bo’yicha, guruhlar bo’yicha, bo’limlar va boshqalar. 64 Yuqoridagi mehnatni tashkil qilishning shakllari va ularning turlari har xil kombinatsiyalarida bo’lishi mumkin, masalan, mehnatni tashkil qilishning brigada shakli to’liq o’zaro o’rindoshlik bilan, brigada, korxona ijarasi va boshqalar. Bunda mehnatni tashkil qilishning samaradorlik sharoitlarini belgilash maqsadga muvofiq. Buning uchun alohida shakllar uchun progressiv elementlarni ko’rsatish kerak. Progressiv elementlar deb, ishlab chiqarish masalalarini echish uchun, mehnatni amalga oshirish vositalarini erkin tanlash va avtonomiyani ta’minlaydigan hamda mehnat jarayonida insonlarni garmonik tarzda rivojlanishini ta’minlaydigan o’zini-o’zi boshqarish sharoitlarini yaratadigan, ijod va g’oyalarga sharoit, vaqtni tejashga, mehnat natijalari uchun ma’suliyatni oshirishga ko’maklashadigan elementlar hisoblanadi. Bu elementlarga quyidagilar kiradi: - jamoada ishchilarning qisman yoki to’liq o’rin almashishlari; - yakka naryad bo’yicha rejalashtirish va faqat yakuniy natija bo’yicha haq to’lash; - ijara va jamoa munosabatlari; - mehnat jamoasining o’zini-o’zi boshqaruvi; - mehnat jamoasi ishchilari orasida jamoa ish haqini taqsimlash uchun turli koeffitsientlar ko’rinishida qo’shimcha mablag’larning ishlatilishi; - rejalashtirish va hisobga olish faqat chiqarilgan mahsulotni emas, balki shu ishlab chiqarishga, ekspluatatsion xarajatlari iqtisodi uchun rag’batlantirishga ketadigan mablag’larni qamrab olishi va boshqalar. Agar jamoalar yuqorida aytib o’tilgan samaradorlik elementlaridan shakllangan bo’lsa, ularning ishi muvaffaqiyatli bo’ladi, deb ishonch hosil qilsa bo’ladi. Lekin bunda qabul qilinadigan qarorlarning oldindan asoslanishi va barcha tashkiliy yangiliklarni loyihalashtirilishi lozimligini unutmaslik kerak. Zamonaviy korxonadagi, tashkilotdagi har xil toifadagi rahbar va mutaxassis mehnatni tashkil qilish funksiyalari va shakllarining mazmuni, asosiy maqsadi haqida aniq taassurotga ega bo’lishi ham maqsadga muvofiq hisoblanadi. Engil sanoat ayniqsa, to’qimachilik korxonalarida mehnatni tashkil qilishning ko’pstanokli shakli 65 keng qo’llanilgan bo’lib, unda bitta ishchi bir vaqtning o’zida bir qancha stanoklarni boshqarish bilan shug’ullanadilar - ko’p stanokchilar bir yo’la bir nechta mashinaga xizmat ko’rsatadilar, shu sababli ham ishchilarning ish usullarini bajarilishining ketma-ketligini tanlash, texnologik jihozning quvvatidan, ishchilarning ish vaqtidan unumli foydalanishni tashkil qilish mehnat unumdorligini oshirishning asosiy omillaridan bo’lib hisoblanadi. Yüklə 0,67 Mb. Dostları ilə paylaş:
|