S. N. Yuldashev, X. M. Ibragimova, B. X. Fayziev mehnatni tashkil etish va
Mehnatga haq to’lashning ishbay shakli
Yüklə 0,67 Mb. Pdf görüntüsü
|
|
3.5 Mehnatga haq to’lashning ishbay shakli
Ishchilar mehnatiga ishbay haq to’lash, mehnatga haq to’lashning hozirgi vaqtida eng ko’p qo’llaniladigan shaklidir, engil sanoat korxonalarida u qariyb 70% ni tashkil qiladi. Mehnatga ishbay usulda haq to’langanida ish haqining darajasi ishning ma’lum sifatda bajarilgan hajmiga qat’iy va to’g’ridan-to’g’ri bog’liq bo’ladi. Shuning uchun ham ishlab chiqarishning zamonaviy rivojlanish darajasida ishbay haq to’lash ishchilarning shaxsiy manfaatlariga va butun jamiyat manfaatlariga to’liq mos keladi. Mahsulot birligiga yoki bajarilgan ma’lum operatsiyalarga to’lanadigan ish haqining miqdori, ya’ni rassenka ishbay ish haqi to’lashning asosini tashkil qiladi. 150 Ishbay rassenkalari ish razryadi va muayyan ishga mahsulot ishlab chiqarish me’yoriga binoan tarif stavkalari asosida hisoblab chiqiladi va quyidagi formula bilan aniqlanadi: 3600 0 0 s t ts s t ts B K S R M K S R × × = × = Bunda: R – ishbay rassenkalari, 0 ts S - 0-razryadning soatlik tarif stavkasi, K t - ishning tarif razryadiga mos keladigan tarif koeffitsienti, M s - soatlik ishlab chiqarish me’yori, B s - operatsiyani bajarishda vaqt me’yori. Mehnatga haq to’lashning ishbay shakli asosida mehnatni me’yorlash mumkin bo’lganda, yangi operatsiyani bajarishda vaqt me’yori yoki mahsulot ishlab chiqarish me’yori mavjud bo’lgandagina qo’llaniladi. Shuning uchun ham u ishlab chiqarishning o’sishidan, jihozlardan yaxshi foydalanishdan, ish vaqtining texnik- tashkiliy sabablarga ko’ra yo’qotishlarning kamaytirilishidan manfaatdorlikni oshiradi. Engil sanoat korxonalaridagi asosiy ishchilar mehnatga haq to’lashning ishbay shaklida haq oladilar, chunki ular mehnatining natijasi korxonaning faoliyatiga bevosita ta’sir ko’rsatadi. Hozirgi vaqtda sanoatda ishbay ish haqi to’lashning bevosita individual (yakka), ishbay-mukofot, bilvosita, akkord va brigada deb nomlanadigan tizimlari qo’llaniladi. Bevosita yakka mehnat haqi to’lash tizimi. Bunday haq to’lashda ishchining ish haqi hisobga olinadigan vaqt ichida bevosita ishlab chiqargan mahsulotining soniga bog’liq bo’ladi. Ish haqi miqdori ishbay rassenkani yoki bitta texnologik operatsiyani bajarish narxini haqiqatda ishlab chiqarilgan umumiy mahsulot miqdoriga ko’paytirish yo’li bilan aniqlanadi: IH ishbay = R × M h Bunda: IH ishbay – ishbay ish haqi, R – rassenka, so’m, tiyinda, M h – haqiqatda ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori, dona, juft, p.m. 151 Mehnatga haq to’lashning bu tizimi ishchilarning o’z ishlari natijasidan manfaatdor bo’lishini ta’minlaydi. Ammo engil sanoatning ko’pgina fabrikalarida konveyer-potok usullari qo’llanilishi munosabati bilan bu sexlarda – brigada usulida haq to’lash tizimi joriy qilingan. Mehnatga haq to’lashning bu tizimida ish haqi potokning omborga topshirgan umumiy ish natijalari bo’yicha hisoblanadi. Mehnatga haq to’lashning brigadali ishbay tizimi ishlab chiqarish jarayonini yoki texnologik operatsiyani bajarish guruh ishchilari tomonidan amalga oshirilishi kerak bo’lganda, har bir brigada a’zosining ishlab chiqarishga qo’shgan hissasining, ya’ni ishlab chiqargan mahsulot yoki operatsiyasining sonini alohida-alohida hisobga olish mumkin bo’lmaganda qo’llaniladi. Masalan, jihozlarning kapital ta’mirini amalga oshirishda qatnashadigan mexanik-chilangirlar, gazlamani to’shaydigan to’shamachilar, bo’rlama tayyorlovchilar, gazlama me’yorini hisoblovchilar texnologik jihozlarni bevosita sozlovchi-mexaniklar, elektriklarning ish haqini hisoblash ushbu tizimga misol bo’la oladi. Brigadaning ishbay ish haqi brigadada bajariladigan operatsiyalarning ish haqini narxini br R brigadani haqiqatda ishlab chiqarilgan mahsulot soniga – M haq ko’paytirib aniqlanadi. br br haq ishb br R М IH × = Brigadaning haqiqatda ishlab chiqargan mahsulot soni tabelda belgilangan hisoblar bo’yicha olinadi. Brigadada bajariladigan ishlarning yoki operatsiyalarning brigada narxi esa har bir texnologik operatsiyaning bajarilish narxlarini qo’shish orqali aniqlanadi. å + + + + = = n n op br R R R R R R 1 3 2 1 ... Bunda: n - operatsiyalar soni, R 1 , R 2 , ... , R n - operatsiyalarning bajarilishi narxi, so’mda, tiyinda. Brigada tarkibidagi har bir texnologik operatsiyani bajarilish narxi esa o’z navbatida texnologik operatsiya razryadiga mos tarif stavkani shu operatsiyani bajarilish vaqt me’yoriga ko’paytirib aniqlanadi. 152 Brigada ishbay ish haqining o’ziga xos xususiyatlaridan biri bo’lib, brigadali ishbay ish haqini brigada a’zolari o’rtasida to’g’ri taqsimlashdan iborat, bunda brigada a’zolarining har birini malakasini belgilovchi tarif stavkasi, shu mahsulotni tayyorlashda haqiqatda sarflagan vaqti va ishchining ishlab chiqarishda ishtirok etish darajasi yoki brigadaning belgilangan me’yorni bajarish darajasi hisobga olinadi, ya’ni: haq ishch t baj ishch t С К IH × × = Bunda: ishch t С - ishchining malakasiga mos tarif stavkasi, so’m tiyin, t haq – ishchining haqiqatda ishlagan vaqti, minut, soatlarda, K baj – me’yorni bajarish darajasi yoki ishlab chiqarishda ishtirok etish koeffitsienti. Ishchilarning ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etish darajasi, ularning ishga bo’lgan munosabati, brigada a’zolari bilan hamkorlikda ishlash, bir-biriga yordam berish, mehnat intizomini buzmaslik, nuqsonlarga yo’l qo’ymaslik kabilar bilan belgilanadi. Bular esa o’z navbatida belgilangan me’yorning bajarilishini ta’minlaydi, demak brigada uchun me’yorning bajarilish darajasi quyidagicha aniqlanadi: tar br ishb br baj IH IH К = Bunda, tar br IH – brigadaning tarif ish haqi, so’mda. Brigadaning tarif ish haqi esa brigadadagi har bir brigada a’zolarining tarif stavkalarini ularning haqiqatda ishlagan vaqtiga ko’paytirib aniqlanadi. Mehnatga haq to’lashning bunday tizimi brigada a’zolarining mehnat intizomini mustahkamlashga, ularning jamoa oldidagi ma’suliyatini oshirishga yordam beradi. Agar brigada a’zolariga ishbay-mukofot tizimi bo’yicha haq to’lash joriy etilgan bo’lsa, u holda brigadaning mukofot puli ham ishchilarning ishbay ish haqiga proporsional ravishda taqsimlanadi. Mehnatga haq to’lashning korxonalarda keng tarqalgan turi - bu ishbay- mukofotli tizimdir. Bunday tizimda ishchining ish haqi ishbay ish haqidan va mehnatdagi ma’lum yutuqlari uchun beriladigan mukofotdan tashkil topadi. 153 Har qanday korxona o’zining oldiga qo’ygan vazifalarning mohiyati, ishlab chiqarish vazifalarini bajarishda ishchilarning javobgarligi va ma’suliyati, oladigan yillik daromadiga ko’ra mukofotlash nizomini ishlab chiqadi, tasdiqlaydi. Mukofotlash nizomiga ko’ra ishlab chiqarish jarayonining har xil uchastkalarida faoliyat yuritayotgan ishchilar uchun alohida-alohida mukofotlash ko’rsatkichlari belgilanadi, masalan bichuvchilar uchun mukofotlash mezoni bo’lib, gazlamalardan to’liq foydalanish, chiqindilarni kamaytirish bo’lsa, tikuvchilar uchun ishlab chiqarish me’yorini sifatli bajarish yoki oshirib bajarish hisoblanadi. Demak, mukofot ishchilarning erishgan yutuqlariga to’lanadigan qo’shimcha haqdir. Ishbay-mukofotli tizimda ishchilar o’z mehnatlarining unumdorligini oshirishdan manfaatdor bo’ladilar, mukofotlash uchun asosiy ko’rsatkich bo’lib ishlab chiqarish me’yorlarining bajarilishi, oshirib bajarilishi, mahsulot sifatining yaxshilanishi va boshqalar hisoblanadi. Har bir ko’rsatkich bo’yicha korxona ishchilariga to’lanadigan mukofotning miqdori korxonaning daromadiga ko’ra alohida-alohida belgilanadi. Yüklə 0,67 Mb. Dostları ilə paylaş:
|