Ushbu usul doirasidagi yondashuvlar
|
Tavsif
|
|
Model yondashuv
|
Ideal nomzodning malakasi (ish va shaxsiy xususiyatlar
ro'yxatidan foydalanish mumkin) ushbu lavozimni egallab turgan
shaxs bilan taqqoslanadi.
|
Ixtiyoriy xususiyatni baholash
|
Xodimning ish joyidagi natijalari to'g'risida ma'lumotlar
yig'iladi;uning barcha g'alabalari va muvaffaqiyatsizliklari.
Va buning asosida xodimning samaradorligi to'g'risida
xulosa chiqariladi
|
Bajarilgan ishlarni baholash (natijalar)
|
Xodim to'g'risida xulosa u bajargan ish faktiga
asoslanib tuzilganda, eng oddiy yondashuvlardan biri.
|
Hamkasblar so'rovi
|
Xodim to'g'risida xulosa uning hamkasblari va boshqa
bo'linmalardagi xodimlaridan intervyu olish orqali
amalga oshiriladi
|
Xodim bilan shaxsiy suhbat
|
Baholash menejer va mutaxassislarning bevosita xodimning
o'zi bilan shaxsiy suhbati asosida amalga oshiriladi
|
