HRM xususiyatlari - boshqaruv intizomi, universal mavjudlik, keng tarqalgan funktsiya, uzluksiz funktsiya va bir nechta boshqalar.
HRM xususiyatlari - 9 ta asosiy xususiyat: boshqaruv intizomining bir qismi, universal mavjudlik, odamlar bilan bog'liq, harakatga yo'naltirilgan, rivojlanishga yo'naltirilgan va bir nechta boshqalar
Inson resurslarini boshqarish (HRM yoki oddiygina HR) - bu tashkilotning ishchi kuchi yoki inson resurslarini boshqarish. U xodimlarni jalb qilish, tanlash, o'qitish, baholash va mukofotlash uchun mas'uldir, shuningdek, tashkilot rahbariyati va madaniyatini nazorat qiladi, bandlik va mehnat qonunlariga rioya qilishni ta'minlaydi.
Xodimlar jamoaviy bitim tuzishni xohlagan va qonuniy vakolatga ega bo'lgan hollarda, HR kompaniyaning ish beruvchilar vakillari (odatda kasaba uyushmasi) bilan asosiy aloqasi bo'lib xizmat qiladi.
“Inson resurslarini boshqarishni rejalashtirish, tashkil etish, boshqarish va nazorat qilish, ishlab chiqish, kompensatsiya qilish, integratsiya qilish va inson resurslarini shaxsiy, tashkilot va jamiyat tomonidan ta'minlash va ajratish deb ta'riflanishi mumkin.Maqsadlar bilan birga keladi."- Edvard Flippo “Inson resurslarini boshqarish firmalar bajarishi kerak bo'lgan bilim ko'nikmalari va munosabatlarining umumiy to'plamiga tegishli. Bu odamlarni boshqarish, jumladan tanlash, o'qitish va rivojlantirish, xodimlar bilan munosabatlar va tovon to'lashda g'amxo'rlik va harakatlarni o'z ichiga oladi. Bunday harakatlar insonning harakati bilan bog'lanishi mumkinmanbalarni boshqarish falsafasi”. - Pettigry va Uipp “Inson resurslarini boshqarish sizning boshqaruv ishingizning kadrlar jihatlarini amalga oshirish uchun kerak bo'lgan amaliyot va siyosatlarni o'z ichiga oladi. Aniqroq aytganda, bu xavfsiz va adolatli muhitni olish, o'qitish, baholash, mukofotlash va ta'minlashni o'z ichiga oladi.kompaniyangiz xodimlari uchun."- Gari Dessler Yuqoridagi ta'riflar asosida inson resurslarini boshqarishni quyidagi xususiyatlar bilan aniqlash mumkin:
