201
xarajatlarini kamaytirish, kompensatsiya paketlari narxini pasaytirish,
xodimlar oldidagi qonuniy javobgarlikning sezilarli darajada kamaytirish,
agar ular biron bir sababga ko‘ra mos kelmasa, xodimlarni o‘zgartirish
imkoniyati, kasal bo‘lgan yoki ta'tilda bo‘lgan xodimni almashtirish, agar
mijoz xodimning bir yillik ishidan so‘ng o‘z shtatiga o‘tkazishga qaror qilsa
ishga qabul qilish xarajatlarini kamaytirish zarur bo‘lganda ham
qo‘llaniladi.
Dostları ilə paylaş: