Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t
O‘rta va past darajadagi personalni tanlashga asoslangan
Yüklə 4,36 Mb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- 13.4. Ish bilan ta’minlash agentliklari
|
13.3. O‘rta va past darajadagi personalni tanlashga asoslangan
agentliklar Bunday agentliklarning xizmatlari ish beruvchi kompaniyalar tomonidan to‘lanadi, nomzodlardan to‘lov olinmaydi. Buyurtmalarning aksariyati o‘rta darajadagi menejerlar, mutaxassislar va ofis xodimlarini tanlash bo‘yicha buyurtmalar bo‘lib, nisbatan kamroq qismini top- menejerlar, ba'zan esa ishchilar (masalan, shaxsiy haydovchilar) ni ishga yollsh bo‘yicha buyurtmalar tashkil etadi. Xizmatlar narxi ko‘pincha xodimning yillik ish haqining 8% dan 20% gacha. Ishga qabul qilish agentliklari odatda nomzodlarni o‘zlarining ma'lumotlar bazasi va ommaviy axborot vositalarida ish e'lonlari orqali qidirishadi. Kamdan kam hollarda, o‘quv muassasalari, nomzodlarning nashr etilgan mini-tarjimai hollari va to‘g'ridan-to‘g'ri qidiruvdan foydalaniladi. 13.4. Ish bilan ta’minlash agentliklari Bunday agentliklar, odatda, kompaniyalar uchun ham kadrlarni tanlash bo‘yicha o‘z xizmatlarini e'lon qilishadi, lekin amalda fuqarolarni pullik ish bilan ta'minlash bilan shug'ullanadilar. Ba’zan ba'zi hollarda agentliklar ikkalasidan ham foyda olishga harakat qilishadi. Ish bilan ta’minlash agentliklari, birinchi navbatda, kompaniyalarga xodimlarni agentliklar bilan xizmat xaqini to‘lash bo‘yicha shartnomalar tuzgan fuqarolar orasidan tanlab taklif qiladi. Bunday odamlar doirasini kengaytirish uchun agentliklar o‘zlarining xizmatlari va bo‘sh ish o‘rinlari to‘g'risida e'lonlarni ommaviy axborot vositalari orqali e'lon qiladilar. Odatda, yuqori malakali mutaxassislar pullik ish bilan ta'minlash agentliklariga murojaat qilmaslikni afzal ko‘rishadi. Bunday agentliklarning yana bir xususiyati shundaki, ular odatda vakansiyalarni sinchkovlik bilan o‘rganish imkoniyatiga ega bo‘lmaydilar. 200 Asosiysi, murojaat etuvchi-mijozni potentsial ish beruvchiga intervyu berish uchun yuborish va ularga ishga joylashish imkoniyatini berishdir. Ushbu yondashuv zaif nomzodlarning katta qismi kompaniyaga yuborilishini keltirib chiqaradi. Yuqori malakani talab qilmaydigan ish joylari yoki lavozimlarga ishga jalb qilish lozim bo‘lgan hollarda ish bilan ta’minlash agentliklariga murojaat qilish mantiqan to‘g'ri bo‘ladi. Agentlik nomzodlarning "oqimini" yaratadi. Va kompaniya mustaqil ravishda ularni "saralash" va tanlash bo‘yicha ko‘plab ishlarga tayyor bo‘lishi kerak. Rivojlangan xorijiy mamlakatlarda pullik ish bilan ta'minlash xizmatlari keng tarqalmaganligi yoki qonuniy ravishda taqiqlanganligi xarakterlidir. Ba’zi horij davlatlarda o‘z faoliyatini pullik ish bilan ta’minlashdan boshlagan bir qator agentliklar vaqt o‘tishi bilan rekruting agentligiga transformatsiya bo‘lmoqdalar. Ammo teskari jarayon kuzatilmaydi. Aholining pullik ish bilan ta'minlash agentliklariga ishonchi pasaymoqda. Bularning barchasi kelajakda mamlakatimizda pullik ish bilan ta'minlash xizmatlarining qisqarishini bashorat qilishga imkon beradi. Yüklə 4,36 Mb. Dostları ilə paylaş:
|