69
I. Kompaniyaga personalni tanlash
- Bo‘sh
ish joyi ochish
- Xodimlarni boshqarish
sohasidagi marketing
- Xodimlarni tanlash
- Mehnat shartnomasini tuzish
- Sinov muddatini o‘tash
- Baholash bo‘yicha suhbat
II. Kompaniyadagi xodimlar uchun motivatsiya tizimini (ish haqi,
kompensatsiya paketi) tanlash
- Xodimlarni boshqarish sohasidagi marketing
- Mehnatga to‘lov tizimini optimallashtirish
- Attestatsiya o‘tkazish
- Attestatsiya suhbati
- Mehnat shartnomasi shartlarini o‘zgartirish imkoniyati
Marketingning umumiy shiori bu
mijozlarning ehtiyojlarini
qondirishdir.
Xodimlarning "iste'molchilari" bu ma'lum funktsiyalarni bajarishni,
loyiha vazifalarini hal qilishni va kerakli natijalarga
erishishni talab
qiladigan kompaniyalardir. Shuning uchun ular mavjud xodimlarni ularning
talablariga javob bersa, saqlab qolish va
innovatsiyalarni joriy qilish,
faoliyatni optimallashtirish va vazifalarni yanada samarali hal qilish uchun
yangi xodimlarni izlashdan manfaatdor. Kompaniyalar sonining asossiz
ko‘payishi, talab qilinadigan ishlarni bajarish
uchun past malakalarga
zarurat bo‘lganda yuqori malakali ishchilar uchun poyga... xarajatlarning
keskin oshishiga va xodimlarning ish vaqtidan
nooptimal foydalanishga,
boshqa kompaniyalarda yanada qiziqarli ish qidirishga olib keladi.
Iste'molchi sifatida kompaniya xodimni emas,
ular taqdim eta oladigan
foydani sotib olishi kerak.
Dostları ilə paylaş: