66
madaniyatini tushungan holda kelajakdagi ishchilarga to‘g'ridan-to‘g'ri
investitsiyalar kiritishdir.
Shunga qaramay, bular qaytarilish kafolati bo‘lmagan uzoq muddatli
va ancha talabga javob beradigan investitsiyalardir. Talabalar dasturlarida
qatnashuvchilar soni ko‘p bo‘lgan yirik kompaniyalarda, odatda, xarajatlar
qoplanadi.
Rekruting agentligi
Ishga yollash agentligi xizmatlaridan foydalanishning afzalliklari
orasida quyidagilar bor: bir vaqtning o‘zida barcha qidiruv vositalari bilan
ishlash qobiliyati; nomzodlarni bepul almashtirish uchun kafolat muddati;
ma'lumotlarning maxfiyligi. Shu bilan birga, qidirish xarajatlari sezilarli
darajada oshadi va provayder agentligi bilan aloqalarni o‘rnatish rekruter
uchun nafaqat vaqtni, balki ma'lum bir malakani ham talab qiladi. Ishga
yollash agentliklari to‘g'risida to‘liq ma'lumot oldingi ma'ruzalarda berilgan
(1 va 2-ma'ruzalarga qarang).
Nostandart
qidiruv
vositalariga
raqobatbardosh
razvedka,
geymifikatsiya, “Sirli xaridor” usuli, yashirin ish reklamalari, turli tanlovlar,
bloglar va mikrobloglar kiradi.
Shunday qilib, eng yaxshi qidiruv natijasiga erishish uchun yollash
uchun bir vaqtning o‘zida bir nechta vositalardan foydalanish kerak,
ularning afzalliklari va kamchiliklari, shuningdek har bir aniq ish uchun
mosligi.
Dostları ilə paylaş: