77
lavozim tavsiflarini kelajakdagi xodim aslida nima qilishini aks
ettiradigan qilib o‘zgartirish;
nomzodni tanlashda qaror qabul qilish algoritmiga yo‘naltirish - kim
bilan o‘zaro munosabatda bo‘ladi, qaror qabul qilish muddati va
boshqalar.;
mobil
ilovalarning
jozibadorligi,
foydalanish
qulayligi
va
samaradorligini ta'minlash.
Bundan tashqari, nomzodlar korporativ madaniyat va kompaniyada
kimlar ishlashini LinkedIn qidirish tizimi orqali bilib olishidan xabardor
bo‘lish muhimdir. Nomzodlar, shuningdek, ijtimoiy media vositalarini
kuzatadilar va muammolar, madaniyat, ish uslubi va hattoki kimga ishlashi
mumkinligi va bu odam kimligi haqida xabardor bo‘lish uchun o‘z
aloqalaridan foydalanadilar. Sizda hech qanday sir bo‘lmasligi kerak va
ishonchli munosabatlar o‘rnatish uchun ochiq muloqot juda muhimdir.
Dostları ilə paylaş: