Xulosa
1. Bo‘sh ish o‘rinlari bozori segmentlarining tarkibiy tahlili rekruting
jarayonining asosiy bosqichlarini amalga oshirishdan oldin amalga
oshiriladi va kelgusi xodimlarni qidirish strategiyasini to‘g'ri shakllantirish,
shuningdek ishlarni bajarish uchun zarur bo‘lgan resurslar hajmini taxmin
qilish imkonini beradi.
2. Bo‘sh ish joyini ekspertiza qilish - bu bo‘sh ish joyini baholash
tartibi, u mutaxassisning ish joyidagi faoliyati tahlili, nomzodlarni qidirish
parametrlari va tanlash mezonlari aniqlashni o‘z ichiga oladi. Nomzodlarni
qidirish xaritasini tuzish uchun ekspertiza natijalari chiziqli rahbarning
ma'lumotlari bilan to‘ldirilishi kerak.
3. Nomzodlarni qidirish ochiq vakansiya uchun potentsial
nomzodlarning eng keng doirasini qamrab olish uchun zarur. Ommaviy
qidiruv vositalari quyidagilardan iborat: Internetda qidirish, o‘z ma'lumotlar
bazasi, bosma va elektron OAVdagi reklama, tadbir vositalari, universitetlar
bilan ishlash, tavsiyalar, yollash agentligi.
67
Mustaqil ishlash uchun nazorat savollari
1. Nima uchun yollash uchun mehnat bozori segmentlarini tarkibiy tahlil
qilish kerak?
2. N shahridagi "Kadrlar bo‘yicha menejer" bo‘sh ish o‘rinlari bozor
segmentlarining tarkibiy tahlilini o‘tkazish.
3. Bo‘sh ish o‘rnini ekspertiza qanday bosqichlar mavjud?
4. Rekruter vakansiyasini ekspertiza qiling.
5. Qidiruv xaritasi nima?
6. N kadrlar bo‘yicha agentlikda "rekruter" bo‘sh ish o‘rinlariga
nomzodlarni qidirish xaritasini tuzing.
7. Nomzodlarni qidirishning asosiy vositalari nimalardan iborat, ularning
ijobiy va salbiy tomonlarini sanab o‘ting.
8. "Personalni boshqarish " jurnaliga joylashtirish uchun "rekruter" bo‘sh
ish o‘rni e'lonini tuzing. E'lon narxini hisoblang.
|