Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

 Ish taklifidan keyin rad etish.
Bu juda kamdan-kam hollarda bo‘ladi 
va har safar bu fors-major holatlarini anglatadi. Qoida tariqasida, bu 
muzokaralarning 
oldingi 
bosqichlaridagi 
kamchiliklar 
va 
nomuvofiqliklarning dalilidir - bosh idoradan tasdiqni o‘z vaqtida olmaslik, 
odatda tashqi nomzodlardan afzal bo‘lgan kompaniyaning ichki nomzodlari 
o‘z vaqtida ko‘rib chiqilmasligi, byudjet yoki hisobot tizimidagi 
nomuvofiqliklar. Eng fojealisi axborotning sizib chiqishi yoki unga 
beparvolik bilan munosabatda bo‘lish bilan bog’liq holatlar. Masalan, 
xavfsizlik xizmati tomonidan noto‘g'ri o‘tkazilgan tekshiruv natijadasida 
nomzodning joriy ish joyidagilar uning yangi imkoniyatlarni ko‘rib 
chiqayotganligi to‘g'risida xabardor bo‘ladi, shu bilan birga u ishdan 
bo‘shash to‘g’risida ariza yozmagan va potentsial ish beruvchiga ijobiy 
javob bermagan. Bo‘lajak yangi ish joyida esa ular nomzod hozir 
ishlayotgan 
kompaniya 
bilan 
munosabatlarni 
yomonlashtirishni 
xohlamaydilar va o‘z takliflaridan voz kechadilar. Albatta, bunga yo‘l 
qo‘yib bo‘lmaydi va rekruter nomzod bilan ishlashning maxfiyligini 
ta'minlagan holda barcha bosqichlarda ma'lumotlardan foydalanishni 
nazorat qilishi shart. 
Shunday qilib, nomzodlar malakali teskari aloqani ham, uning mavjud 
emasligi yoki noto‘g’riligini ham yoddidan chiqarishmaydi. Yana ularning 
ko‘pchilogi o‘z taassurotlarini do‘stlar, tanishlar, hamkasblar bilan, shu 
jumladan ijtimoiy tarmoqlarda baham ko‘rishni xohlashadi. Shunday qilib, 
nomzodlarning fikri kompaniya brendining ish beruvchi sifatidagi muhim 
tarkibiy qismlaridan biridir. 
 
Xulosalar 
 
1. Chiziqli rahbarlarga nomzodni taqdim etish jarayoni to‘rt bosqichni 
o‘z ichiga oladi: nomzodni va chiziqli rahbarni birinchi suhbatga tayyorlash, 
ikkinchi (yakuniy) suhbatga nomzodni tayyorlash, suhbardan keyin ham 
nomzod, ham chiziqli rahbarning fikrlari (teskari aloqa). 
2. Nomzod bo‘yicha tavsiyanomalarni tekshirish tanlov jarayonida 
muhim bosqich hisoblanadi. Bu rekruterga nomzodning yutuqlari, malakasi 
va shaxsiy fazilatlari to‘g'risidagi xulosalarning to‘g'ri ekanligiga ishonch 
hosil qilishga yordam beradi. Ish taklifini shakllantirishdan oldin 
tavsiyanomalarni tekshirish tavsiya etiladi.
 

---

148 
3. Qidirish va tanlashning barcha bosqichlarida, rezyume tahlilidan 
tortib, ish taklifiga qadar nomzodlarga rad javobi berish kerak. Har bir 
bosqichda rad etishning umumiy asoslari va shakllari, shuningdek o‘ziga 
xos xususiyatlari mavjud.