Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

Mustaqil ishlash uchun nazorat savollari 
1.
O‘zingiz va yutuqlaringiz haqida 2-3 daqiqali prezentatsiyani 
tayyorlang. 
2.
Chiziqli rahbarga nomzodni taqdim etish jarayonida eng muhim 
bosqich qaysi? 
3.
Kim tavsiya beruvchi sifatida ishtirok eta oladi? 
4.
O‘zingizga yozma tavsiya yozing. 
5.
Rekrutingning 
qaysi 
bosqichida 
nomzodga 
rad 
javobini 
shakllantirish kerak? 
6.
Nomzodga rad etish xatini yozing. 

---

149 
10-BOB. PERSONALNI ISHGA YOLLASH VA UNI 
HUJJATLASHTIRISH TARTIBI 
 
10.1. Korxonalarda ishga yollash bo‘yicha ishlarni tashkil etish 
tamoyillari 
 
Bo‘sh ish o‘rni uchun potentsial nomzodlar ichidan eng munosiblarini 
tanlab olingandan so‘ng 
yakuniy bosqich
boshlanadi. Ushbu bosqichda 
buyurtmachi kompaniya o‘z imkoniyatlarini tanlangan nomzodlarning 
kutilmalari bilan taqqoslaydi. Yangi ish joyi uchun raqobat kurashida, 
odatda, teng huquqli va professional tajribaga ega bo‘lgan hollarda 
kompaniyadan kamroq qo‘shimcha shartlarni talab qiluvchi nomzod go‘lib 
boladi va bu nomzod boshqa da'vogarlarga nisbatan "bir oz arzonroq" 
bo‘ladi. 
Agar har ikki tomonning ish haqi va boshqa mehnat sharoitlari 
to‘g'risidagi qarashlari bir oz farq qilsa, buyurtmachi kompaniya 
muzokaralarni boshlaydi. Muzokaralar davomida kelishmovchiliklar 
muhokama qilinadi va tomonlar murosaga kelishadi. 
Ta'kidlash kerakki, ishga olish shartlari butun tanlov jarayonida 
muhokama qilinishi kerak, ammo bu masala bo‘yicha muzokaralar faqat 
ushbu bosqich tugagandan so‘ng boshlanadi. Ko‘pincha muzokaralar ish 
haqi yoki kompensatsiya to‘lovlari, ba'zan yangi ish joyida qo‘shimcha ish 
sharoitlarini muhokama qilish bilan olib boriladi. 
O‘z navbatida, ish sharoitlari nafaqat buyurtmachining xohishiga 
ko‘ra belgilanadi, balki O‘zbekiston Respublikasi mehnat qonunchiligida 
ham ko‘zda tutilgan. 
Ayniqsa diqqatga sazovor tomoni shundaki, potentsial xodim murojaat 
qiladigan lavozim qanchalik baland va "qimmatroq" bo‘lsa, yakuniy 
muzokaralar shunchalik qiyin bo‘ladi. Mamlakatdagi joriy makroiqtisodiy 
vaziyatni, mehnat bozoridagi o‘ziga xos xususiyatlarini, nafaqat ish 
beruvchilar, balki ishchilar o‘rtasidagi yuqori raqobatni hisobga olgan 
holda, ushbu muzokaralar ko‘pincha savdo bitimlari shaklida o‘tkaziladi. 
Qoida tariqasida, nomzod bilan muzokaralarni uning bo‘lajak 
buyurtmachi rahbari oxirgi suhbatda o‘tkazadi. Biroq, rekruterning vazifasi 
tanlovning yakuniy bosqichidan ancha oldin arizachining kutilmalari va 
ehtiyojlari to‘g'risida bilishdir. Ko‘pgina holatlar mavjudki, ularda 
arizachining kutilmalari asossiz yuqoriligi ma’lum bo‘ladi. Shuning uchun, 
agar siz da'vogar uchun qanday shartlar muhimligini va u qanday maosh 

---

150 
olishini kutayotganligini darhol aniqlamasangiz, unda faqatgina natijasiz 
intervyularga vaqtni yo‘qotish mumkin.