10.3. Qarshi taklif tushunchasi, uning mazmuni va sabablari Qarama-qarshi taklif yoki qarshi taklif biznesda potentsial xaridorning
sotuvchidan olingan taklifga javobi bo‘lib, bu javob bitim tuzish uchun
taklif etilgan shartlar bilan to‘liq bo‘lmagan kelishuvni va bir yoki bir necha
yangi o‘zgartirilgan shartlarni o‘z ichiga oladi.
O‘z navbatida, rekkrutmentda
qarshi taklif deyilganda - bu ishdan
bo‘shaganligini e'lon qilgan xodimga ish beruvchining yanada jozibador
shartlarini o‘z ichiga olgan ish taklifi tushuniladi.
So‘nggi yillarda qarama-qarshi taklif “ish beruvchi - nomzod / ishchi”
munosabatlarining juda muhim elementiga aylandi. Bir tomondan, qarshi
taklif kompaniyadagi qimmatli xodimlarni saqlab qolish vositasi bo‘lsa,
ikkinchidan, tashqi yollashda xavf omilidir.
Superjob.ru
portalining
sotsiologlari
tomonidan
o‘tkazilgan
tadqiqotga ko‘ra, ish beruvchilarning atigi 16 foizi ishdan bo‘shatish
to‘g'risida qaror qabul qilgan ishchilar bilan hech qanday afsuslanishsiz
hayrlashadilar. Ba’zi rekruting kompaniyalar konsultantlariga ko‘ra
aksariyat Rossiya bozoridagi qarama-qarshi takliflar faqat tor doiradagi
menejerlarga va faqat kompaniyaning ilojsiz vaziyatlarida amalga
oshiriladi.
Odatda qarshi taklif top-menejerlar, noyob kasblar mutaxassislari
(yuqori ixtisoslashgan sanoat), ajoyib bilim egalari va o‘z sohasidagi
haqiqiy mutaxassislariga beriladi.
Qarama-qarshi takliflarning mazmuni, odatda, quyidagi jihatlarga
qaratiladi:
-
lavozim ko‘tarilishi;
-
funktsional majburiyatlarni kengaytirish;
-
nomzod daromadining belgilangan va / yoki o‘zgaruvchan qismini
oshirish;
-
kompensatsiya paketini kengaytirish (pensiya dasturlari, hayotni
sug'urtalash);
-
uy-joy va maishiy muammolarni hal qilishda yordam berish;
153
-
format va ish jadvalining o‘zgarishi (masofadan turib ishlash
imkoniyati, moslashuvchan soat).
Ish beruvchi va xodimlar va / yoki nomzodlar tomonida qarshi taklifi
shartlari qanday tushunilishi 10.3.1-rasmda keltirilgan.