Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t


-rasm - Qarama-qarshi takliflar sabablari (utmagazine.ru



Yüklə 4,36 Mb.
Pdf görüntüsü
səhifə105/186
tarix10.09.2023
ölçüsü4,36 Mb.
#142495
1   ...   101   102   103   104   105   106   107   108   ...   186
Rekrutment Darslik

10.3.3-rasm - Qarama-qarshi takliflar sabablari (utmagazine.ru 
analitik portal ma’lumotlariga asosan) 
O‘z navbatida, qarshi taklifni bermaslikning asosiy sabablari qatorida 
biz quyidagilarni ajratib ko‘rsatishimiz mumkin: 
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Xodim noyob bilim,
ko'nikma, malakaga
ega
Xodim kompaniya
uchun muhim bo'lgan
loyihalarni
boshqaradi
Yangi xodimni izlash
kompaniya uchun
iqtisodiy jihatdan
foydasizdir
Ish beruvchilar tajribasi
Nomzodlar fikri


155 

nomzod 
tomonidan 
bo‘lishi 
mumkin 
bo‘lgan 
qasddan 
manipulyatsiya va bosim ostida qaror qabul qilishni istamaslik bilan bog'liq 
qo‘rquv; 
- tovon paketi sezilarli darajada yaxshilanishi uchun byudjetning 
etishmasligi, bundan tashqari, nomzodning bozordagi real narxi sezilarli 
darajada oshib ketishi mumkin 
- individual xodim uchun mehnat sharoitlari yaxshilashining 
jamoadagi atmosferaga salbiy ta'siri; yoki qarshi taklifni qabul qilganidan 
ko‘p o‘tmay xodimning ishdan bo‘shashi; 
- xodimni ushlab turishdan ma’no yo‘qligi (masalan, agar boshqa 
kompaniya tomonidam berilayotgan yangi taklif nomzodga haqiqatan ham 
hozirgi ish beruvchi taqdim eta olmaydigan noyob imkoniyatlarni taqdim 
etsa); 
Nomzod qarshi taklifni nima uchun qabul qilishi yoki rad qilishi 
mumkinligini ko‘rib chiqamiz: 
Qarama-qarshi taklifni qabul qilish shartlari: 
- bitta kompaniyada qisqa yoki juda uzoq ishlash (masalan, bir 
yilgacha va besh yildan ortiq); 
- noaniq xarakter va shu bilan birga hozirgi ish joyida hamma narsa 
ijobiy tomonga o‘zgarishiga umid qilishi;
- nomzod uning kompaniya uchun ahamiyati va qiymatidan mamnun; 
- nomzod avval ham qarshi takliflarni qabul qilgan va salbiy 
oqibatlarning oldini olishga muvaffaq bo‘lgan; 
- qarshi taklifni berayotgan ish beruvchining va hamkasblarining 
harakatlari: xodimning kompaniyaga uchun hurmatga loyiqligi va 
ahamiyatini namoyish etishi; hamkasblar tomonidan bosim. 
Shunday qilib, sotsiologik tadqiqotlar ma'lumotlariga ko‘ra, avvalgi 
ish joyida qolishga rozi bo‘lgan ishchilar orasida 35-45 yoshdagi 
mutaxassislar ustunlik qiladi, yosh kadrlar esa ko‘pincha yangi ish 
beruvchiga ketishadi. Har ikkinchi ishchining so‘zlariga ko‘ra (50%) 
rahbariyat uni kompaniyadan ketishiga to‘sqinlik qilmagan. 
Bundan tashqari, erkaklar (53% ayollar orasida 48%), so‘rovda 
qatnashganlarning 45 yoshdan oshganlari (55%), shuningdek oylik 
daromadi 25000 rubldan (57%) kam bo‘lgan kishilar aksariyat hollarda 
qarshi taklifsiz qolishgan. 
Ko‘plab ishchilar tez-tez qarshi takliflarni rad qilishadi. Hozirgi 
vaqtda mehnat bozorida rad etishlar sonining ko‘payish tendentsiyasi 
kuzatilmoqda. Bu avvalo, bu mehnat bozorining rivojlanishi bilan bir 
qatorda nomzodlarning tajribaga ega bo‘lishi bilan bog'liq. 


156 
Shunga qaramay, rad etishning eng keng tarqalgan sabablari orasida, 
avvalambor, xodim va / yoki nomzodning hozirgi ish joyiga bo‘lgan 
qiziqishi yo‘qolganligini ta'kidlash kerak (10.3.4-rasm). 

Yüklə 4,36 Mb.

Dostları ilə paylaş:
1   ...   101   102   103   104   105   106   107   108   ...   186




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©azkurs.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

gir | qeydiyyatdan keç
    Ana səhifə


yükləyin