157
Ishga qabul qilish to‘g'risida qaror qabul qiladigan menejer qarama-
qarshi taklif muammosiga har xil holatlarda duch keladi. Masalan, tashqi
nomzodlarni yollashda qarshi taklif bilan kurashish uchun barcha
imkoniyatlarni ishga solish kerak. Agar kompaniya rahbariyati o‘z oldiga
o‘zida allaqachon ishlayotgan xodimni saqlab qolish maqsadini qo‘ygan
bo‘lsa, u holda kuchlar qarama-qarshi taklifni shakllantirish uchun
yo‘naltirilishi kerak. Bunday munozarali vaziyatda rekruterning vazifasi -
kompaniya rahbariyati oxir-oqibat g'alaba qozonishi uchun har bir holatda
chiziqli rahbarga to‘g’ri xarakat qilish usulini tanlashda yordam berishdir.
Dostları ilə paylaş: