151
o‘rtasidagi muzokaralarda vositachi sifatida ishtirok etib, tomonlardan
o‘zlarining talablari va takliflarini to‘g'irlashlarini so‘rashi mumkin.
Shtat jadvalida belgilangan oylikdan tashqari hech narsa taklif qila
olmaydigan kompaniyalar uchun vaziyat boshqacha. Bunday holda,
kompaniyalar ko‘pincha kerakli mutaxassislarni yo‘qotadilar. Bu ular
bozordagi o‘rtacha ish haqidan kam ish haqini taklif qilganlari uchungina
ham ro‘y bermaydi, balki muzokaralar jarayonida kompaniya vakillari
qo‘shimcha biron narsani taklif qila olmaganliklari sababli hamdir.
Agar motivatsiya tizimida ish qidiruvchilar uchun imtiyozlar mavjud
bo‘lmasa, bu holda rekruterning vazifasi suhbatdoshni ushbu kompaniyada
ishlashning ijobiy tomonlarini maksimal darajada ko‘rsatadigan tarzda
intervyu o‘tkazishdir.
Dostları ilə paylaş: