Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

birinchi bosqich
ida 
rekruting jarayonini tahlil qilish, uning tarkibiy qismlarini ajratib ko‘rsatash 
va ularni tasniflash kerak. Masalan:
 

"Odamlar" sinfi: rekruter va ish qidiruvchi; 

"Buyumlar" sinfi: kompyuter, tanlov uchun arizalar, ish qidiruvchi 
rezyumesi va boshqalar; 

"Jarayonlar" sinfi: interv’yu o‘tkazish jarayoni; 

"Natijalar" sinfi: ish qidiruvchi yollash to‘g'risida qaror qabul qilish. 
Turli xil ko‘rsatkichlar tavsifiga turli xil o‘zgaruvchilar ta'sir qiladi. 
Ikkinchi bosqich
da o‘lchanishi kerak bo‘lgan ko‘rsatkichlarni ajratish 
kerak. Masalan, direktor o‘z kompaniyasi uchun bo‘sh ish o‘rnini to‘ldirish 
sifatini aniqlash muhim deb qaror qildi va rekruterlarning samaradorligini 
ushbu ko‘rsatkich bo‘yicha o‘lchashni istaydi. 
KPI ni ishlab chiqish
• Korxonaning strategik maqsadlari
• Muvaffaqiyatning muhim omillari
• Aniq va o'lchanadigan KPI lar
Samaradorlikni o'lchash tizimini yaratish uchun 
o'zgaruvchilar
Odamlar - korxona hodimlari (bajarayotgan vazifasi bo'yicha tavsiflanadi)
Buyumlar - jismoniy ob'ektlar (uskuna, qog'oz va h.k.z.)
Jarayonlar - "Odamlar" va "Buyumlar" o'zgaruvchilari bilan bajariladigan amallar
Natijalar - Odamlar, buyumlar va jarayonlarning o'zaro aloqalari natijalari

---

182 
Uchinchi bosqich
da o‘zgaruvchilarning o‘zaro bog'liqligini aniqlash 
uchun ketma-ket taqqoslanadi. Masalan, bo‘sh ish o‘rnini to‘ldirish sifatini 
aniqlash uchun qaysi o‘zgaruvchidan foydalanish mumkinligi aniqlanadi. 
Jarayonda quyidagi o‘zgaruvchilar ishtirok etadi: "Odamlar" (rekruter va 
ish qidiruvchi), "Buyumlar" (kompyuter), "Jarayonlar" (Interv’yu o‘tkazish) 
va "Natijalar" (yollanganlar va sinov muddati o‘tganlar statistikasi va 
boshqalar). Ularni taqqoslab, formula uchun o‘zgaruvchilarini aniqlaymiz: 
yollangan xodimlar soni va sinov muddatidan o‘tganlar soni.