187
Shunday qilib, kadrlar tanlashning an'anaviy modeli "tanlov"
tanloviga asoslanadi. Ammo u yanglishyapti! Odatda, ish beruvchi yangi
xodimlarni faol ravishda qidirishni boshlaydi, bo‘sh ish o‘rinlari
yarmarkalarini tashkil qiladi yoki reklama beradi, so‘ngra arizachilar
orasidan eng yaxshisini tanlaydi. Ammo bu holda, unga nafaqat tegishli
mutaxassislar, balki ishning kerakli parametrlariga mutlaqo mos
kelmaydigan murojaat etuvchilar ham kelishadi. Bunday xatolikka yo‘l
qo‘ymaslik uchun xodimlarni tanlash modelini biroz o‘zgartirib, potentsial
xodimlarning "yashirin zaxirasi" dan foydalanish kerak.
Shartli ravishda "yashirin zaxira" deb atash mumkin bo‘lgan ma'lum
bir murojaat etuvchilar guruhi mavjud. Bunday odamlar, qoida tariqasida,
Internetda rezyumelarni joylashtirmaydilar va tegishli joy qidirishda
kompaniyalar ostonalariga tajovuz qilmaydilar. Ular o‘zlari haqidagi
ma'lumotlarni faqat ixtisoslashgan manbalarda yoki ijtimoiy tarmoqlarda
joylashtiradilar va ba'zida ish beruvchi ularni o‘zlari chaqirsa, qarshi
emaslar. Ushbu guruh orasida aynan sizga mos keladigan mutaxassislar
bo‘lishi mumkin.
Bunday holda, naushnikning eng oson va eng qulay usuli bu
manbalarga a'zo bo‘lish va "yashirin" yoki boshqacha qilib aytganda
"passiv" ish qidiruvchilarning rezyumelari va ma'lumotlariga kirishdir.
Yana bir variant bor - unchalik mos bo‘lmagan nomzodlarga e'tibor berish.
Aqlli odamlar o‘rganishga va tajribadan o‘rganishga moyil bo‘lganligi
sababli, tez orada yangi xodim zarur ko‘nikmalarni egallashi va ideal
variantni izlashni davom ettirish zarurati avtomatik ravishda yo‘qoladi.
Ish beruvchining barcha talablariga javob beradigan aniq xodimlarni
qidirishga vaqt sarflamaslik uchun siz kimdir "zaxira" ro‘yxatidan - eng
maqbul bo‘lmagan, ammo hozir mavjud bo‘lgan xodimlarni yollashingiz
mumkin.
Dostları ilə paylaş: 
