Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

 
4. Suhbatdan oldin hech qanday aloqa yo‘q - bu noto‘g'ri qoida 
Agar nomzodning o‘zi bo‘sh ish joyini topib, suhbatga yozilgan 
bo‘lsa, u taklif qilingan ish bilan qiziqadi. Ammo u bu taklif va umuman 
kompaniya haqida nimalarni biladi? Faqat e'londa yozilgan yoki intervyu 
tayinlanganda aytilgan narsalar. Agar ariza beruvchi haqiqatan ham bu ishni 
olishni istasa, u ko‘proq ma'lumot olishga harakat qiladi va batafsil 
ma'lumot olish uchun yollash bo‘yicha menejer bilan bog'lanish tabiiy ta'sir 
qiladi. Bu suhbatga etarli darajada tayyorgarlik ko‘rish va ish beruvchiga 
to‘g'ri va qisqa vaqt ichida to‘liq va batafsil ma'lumot berish uchun zarurdir. 
Ammo bunday vaziyatlarda hamma joyda rahbarlar qo‘pol xatoga yo‘l 
qo‘yib, biron bir sababga ko‘ra yoki boshqa suhbatlardan oldin, belgilangan 

---

188 
suhbatdan oldin rad etishadi. Aslida, bu menejerlarning o‘zlari uchun emas, 
chunki dastlabki suhbatda siz ma'lum bir murojaat etuvchi haqida ko‘p 
narsalarni bilib olishingiz mumkin va ular bilan suhbatda vaqtni behuda sarf 
qilmasdan zudlik bilan yaroqsiz nomzodlarni olib tashlashingiz mumkin. 
Shunday qilib, agar nomzod undan bo‘lajak suhbatga tayyorgarlik 
ko‘rishda yordam berishini so‘rasa, darhol rad etmang. Agar nomzod 
manfaatdor bo‘lsa, kompaniya va ochiq ish joyi haqidagi barcha maxfiy 
bo‘lmagan ma'lumotlar, murojaat etuvchilarga qo‘yiladigan talablar uning 
ixtiyorida bo‘lishi kerak. Va ariza beruvchi ushbu ma'lumotga tayyorgarlik 
ko‘rishda qanday va qay darajada samarali foydalanadi 
 
6. Suhbatdosh 
Tez-tez uchraydigan xatolardan biri talabgor bilan uchrashuvning 
barcha vaqtini panel muhokamasiga sarflashdir. Buning o‘rniga, siz ariza 
beruvchiga bo‘limida yoki butun kompaniyada ishlashi mumkin bo‘lgan 
qisqa turni o‘tkazishingiz mumkin. Siz jamoa a'zolari bilan qisqacha 
tanishishingiz mumkin va kim nima qilayotganini va har kimning va 
umuman jamoaning javobgarligini aytib berishingiz mumkin. Ariza 
beruvchiga ularga bir nechta savollarni berishlariga ijozat bering - 
nomzodning qiziqishi va jonli ishtiroki qanchalik katta bo‘lsa, u taklif 
etilgan bo‘sh ish joyini "tortib olish" ehtimoli shunchalik yuqori. 
Albatta, bu intervyu turistik sayohatga aylanishi kerak degani emas. 
Ishlab chiqarishni yoki idorani tekshirganda, nomzod o‘z qobiliyatlari 
haqida savol berishi, reaktsiyani kuzatishi va shaxsiy fazilatlarini 
(muloyimlik, qulaylik, moslashuvchanlik, moslashish qobiliyati) baholashi 
kerak. Bir nechta testlarni professional tarzda o‘tkazish kerak: unga mashina 
yoki uskunalardan foydalanish qobiliyatini namoyish etish, turli xil ishlab 
chiqarish vazifalarini hal qilishda o‘z mahoratini namoyish etish, topshiriqni 
qanday bajarishni rejalashtirishni aytib berish va h.k. Agar sizning vaqtingiz 
va sharoitingiz imkon bersa, unga biroz ishlashga imkon bering. 
Ish qilish kerak bo‘lgan narsa, va siz shunchaki gaplashishingiz kerak 
emas. Nomzod qanday ishlashni bilishini tekshirib ko‘ring va buni u 
qanchalik yaxshi bajarishi mumkinligini aytmang. 
Haqiqiy ish sharoitida olingan nomzod to‘g'risidagi ma'lumot panelda 
muhokama qilingan natijalarga qaraganda ancha muhimdir.