193
qayta o‘qitishga to‘g'ri keladi va ish beruvchilar bunga har doim ham tayyor
emaslar.
Nimadan qo‘rqish kerak: birinchi doimiy ishdan tezda chiqib ketish
kelajakdagi ish beruvchilar uchun "qo‘ng'iroq" bo‘ladi. Ular harakatchan va
hayotning tez-tez o‘zgarishiga moyil bo‘lgan yoshlarning xususiyatlarini
hisobga
olgan holda, tezda ishdan bo‘shatish xavfini sinchkovlik bilan
baholaydilar. Agar ishdan ishlashga "sakrash" nomzodni bitirganidan keyin
o‘tgan bo‘lsa, ehtimol ular salbiy qabul qilinadi. Ish beruvchini tushunish
mumkin - birinchi bosqichda yosh mutaxassislarga ko‘p kuch, vaqt va pul
sarflanadi va bu investitsiyalar behuda sarflanishi xavfi yo‘q qilinishi kerak.
Bitirgandan so‘ng birinchi navbatda ideal ish muddati kamida ikki yil.
Yosh xodimning muammosi shundaki, ular ish tajribasiz olishlari juda
kam va ular birinchi taklif qilgan kompaniyada tajribaga ega bo‘lishlari
kerak. Ko‘pincha birinchi ish joyi qiziqishsiz yoki murosasizdir va yosh
xodim iloji boricha tezroq ishdan ketishni xohlaydi. Shuning uchun, o‘qish
paytida birinchi tajribani olish yaxshiroqdir.
Kasbiy
rivojlanishning
yagona
formulasi
yo‘q.
Xorijiy
kompaniyalarda bir joyda 2-3 yil qolish odatiy hol deb hisoblanadi, Rossiya
kompaniyalarida esa ko‘proq konservativ yondashuv 3-5 yilni tashkil etadi,
ammo yaqinda bu muddat qisqartirildi. Bunday tajribaga va kompaniyada
o‘sishga ega nomzod yangi ish beruvchilarni qiziqtiradi. Qoidaga ko‘ra, bir
yil kompaniyada ishlashning barcha nuanslarini
bilib olish uchun kifoya
qiladi va uni yaxshilashga kirishdi. Asosiysi, turish kerak emas.
Olti ming xodimlar o‘rtasida o‘tkazilgan tadqiqot shuni ko‘rsatdiki,
ishdan bo‘shatishning asosiy sabablari - ish haqi darajasi, kasbiy
tayyorgarlik yoki rivojlanish uchun cheklangan imkoniyatlar va
kompaniyada ichki jarayonlarni tashkil etish.
1.
Ish beruvchining noto‘g'ri ishonishi:
2.
Moliyaviy shaffoflik, xodimga nisbatan hurmatsizlik.
3.
Xodimga bog'liq bo‘lmagan sabablarga ko‘ra martaba istiqbollarining
etishmasligi.
4.
Ish hajmini o‘zgartirish istagi.
5.
Boshqa kompaniyadagi yanada jozibali lavozimga taklif qilish.
6.
Ko‘chirish va shaxsiy holatlar bilan bog'liq subyektiv sabablar.
7.
Rolning
yuqoriga ham, pastga ham ma'lumot va vakolatlarga mos
kelmasligi.
8.
Ish haqi juda past.
194
9.
Ish sharoitlari xodimning sog'lig'iga salbiy ta'sir qiladi: ishlov berish,
yaxshi jihozlanmagan vositalar va eskirgan uskunalar, yuqori stress
darajasi.
Ishingizni tark etmaslikning sabablari:
1.
Rahbar bilan vazifalar va qarorlarning ahamiyati ortib borishi sababli
qarashlar bilan kelishmovchilik.
2.
Ishning birinchi yilida o‘sish va ko‘payishning yo‘qligi.
Bu xulosa
qilish uchun juda qisqa vaqt.
3.
Ish haqining etarli emasligi. Avvaliga, bu masalani ish beruvchi bilan
muhokama qilish va ularning professional imkoniyatlarini bozorga
kiritish kerak.
4.
Noqulay ish usuli. Uzoq yo‘l ba'zan yanada muhim afzalliklar va
istiqbollar uchun ahamiyatsiz qoldiriladi.
5.
Kutilgan vazifalarning dastlabki ikki hafta ichida haqiqatga mos
kelmasligi. Aniqroq xulosalar chiqarish uchun siz ko‘proq vaqtni,
masalan, sinov muddati tugashini kutishingiz kerak.
6.
Bir kun ichida qabul qilingan qarorlar: g'azab, qadrsizlanish hissi va
adolatsizlik.
Dostları ilə paylaş: