2. Regression – korrelatsion uslubidan mehnat birjasi kadrlar
marketingi
faoliyatini
izohlovchi
oʻzgaruvchilarning guruhlari
oʻrtasidagi oʻzaro bog‘liqlikni oʻrganish uchun foydalaniladi.
3. Imitatsion uslubi shunday holatlarda qoʻllaniladiki, qachonki,
kadrlar marketingi vaziyatlarga ta’sir etuvchi oʻzgaruvchilarni
(masalan, ishchi kuchini yollashdagi raqobatni izohlovchi) analitik
hisoblab boʻlmaydi.
4. Qaror qabul qiluvchi strategik nazariya uslubi (oʻyinlar
nazariyasi, yalpi xizmat koʻrsatish nazariyasi, stoxastik dasturlash)
mehnat bozoridagi vaziyat oʻzgarishiga ish beruvchilarning ta’sirini
stoxastik izohlashda qoʻllaniladi.
5. Operatsiyalar tadqiqotining diterminant uslubi (birinchi
navbatda, chiziqli va chiziqsiz dasturlash) shunday holatlarda qoʻllana-
diki, qachonki, oʻzaro bog‘langan oʻzgaruvchilar koʻpligi mavjud
boʻlganda va optimal yechimlarni topish zarurligida, masalan,
oʻsadigan ishsizlikni hisobga olgan holda mehnat resurslarining oqilona
bandligi variantlari.
6. Gibridlar uslubi oʻzida diterminantlik va ehtimollikni
birlashtirib (masalan, mehnat resurslarining stoxastik tavsifi), koʻpincha
ishchi
kuchini
taqsimlash
muammolarining
tadqiqoti
uchun
qoʻllaniladi.
7. Maqsadli dasturlash uslubi iqtisodiy-matematik tahlil,
istiqbollashtirish, sotsiologik tadqiqot va ekspert baholash vositalari
toʻplamidan iborat boʻlib, mehnat birjalarining kadrlar marketingi
faoliyati boʻyicha joriy va uzoqqa moʻljallangan tadbirlar ishlab
chiqishda qoʻllaniladi.
Kadrlar marketingi tadqiqotining qayd etilgan miqdoriy baholash
uslublarining yetti guruhi ularning turli-tumanligini inkor etmaydi. Bu
tadqiqotda 50 dan ortiq uslubdan foydalanish mumkin, lekin kadrlar
marketingi tadqiqotining bu bosqichida faqat yetti guruhli uslublarini
qoʻllash ishchi kuchiga talab va taklif miqyosini aniqlash imkonini
beradi.
