Strategik menejment

1-kichik guruh uchun variant 
Individual mehnatni tashkil qilish usulini saqlagan xolda asosiy ishchilarning ish 
joyiga hizmat qilishdan ozod etish, buning uchun kerakli bo’lgan har xil sohadagi 
yordamchi ishchilarni jalb etish (qanday, nechta. Har biri uchun smenadagi operativ 
vaqt 364 minut). Mehnat unumdorligi o’sishini hisoblang. 
2-kichik guruh uchun variant 
Usta-brigadirlar 
va 
yordamchi 
mutahassis 
ishchilardan 
iborat 
ikkita 
yiriklashtirilgan majmuaviy brigadani tashkil etish. (Har bir brigada uchun nechta va 
qanday). Texnologik tanaffuslar vaqtidan qanday foydalanish kerak? Mehnat 
unumdorligi o’sishini hisoblang. 
3-kichik guruh uchun variant 
Uchta asosiy ishchilar brigadasini va bitta ish joylariga xizmat ko’rsatuvchi 
brigadani tashkil qilish (uning tarkibi va sonini asoslash). Usta va mehnatga haq 
to’lash bo’yicha naryadchini brigadani ishlab chiqarishining qisman ishbayiga 
o’tqazish. Mehnat unumdorligi o’sishini hisoblang. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

---

325 
MUSTAQIL TA’LIM UCHUN MATERIALLAR 
13-mavzu 
KEYS STADI 
 
Vaziyatli masalalar
1-masala 
Qanday qilib ishchilarning kayfiyatini ko‘tarish mumkin? Bu haqida ikki master 
o‘z fikrlarini bildirishdi. Biri: "YAxshi xazilni tez-tez ishlatib, inqilobiy, 
ma’qullovchi so‘z va maqtovlarni ishlataman", - dedi. Boshqasi esa: "Bular hammasi 
mayda-chuyda narsalar. 
Xech narsa yaxshi maosh va mukofotday kayfiyatni ko‘tarolmaydi". 
Bunga siz nima deysiz? 
1. Ikkinchi masterning gapiga to‘la qo‘shilaman. YAxshi maosh bo‘lsa, kayfiyat 
ham yaxshi bo‘ladi. 
2. Zamonaviy bu o‘z ijtimoiy holatini yaxshi tushungan va madaniyat doirasi 
keng bo‘lgan odam. SHuning uchun unga axloq, odob va ma’naviy sifatlar birinchi 
navbatda turadi, demak, birinchi master haq. 
Har qaysi master o‘zicha haq, chunki ular keltirilgan omillar jamoada kayfiyat 
shakllanishida katta ahamiyat kasb etadi. Moddiy rag‘batlantirish va yaxshi so‘zli 
bo‘lishni birga qo‘shib olib bormoq - bu har qanday rahbar uchun juda muxim narsa.