Strategik menejment

kupaytmasi) 
MAO / Kuch birligi 
salmoq 
O’rganila 
yotgan 
Kompaniya 
A
raqib 
B
raqib 
V
raqib 
Maxsulotning 
sifati/ishlanishi 
0,10 
8 (0,80) 
5 (0,50) 
9 (0,90) 
6 (0,60) 
Nufuz / imidj 
0,10 
8 (0,80) 
7 (0,70) 
10 (1,00) 
6 (0,60) 
Materiallar / qiymat 
0,05 
5 (0,25) 
5 (0,25) 
6 (0,30) 
4 (0,20) 
Texnologik san’at 
0,05 
8 (0,40) 
5 (0,25) 
5 (0,25) 
4 (0,20) 
Ishlab chiqarish quvvatlari 
0,05 
9 (0,45) 
7 (0,35) 
10 (0,50) 
6 (0,30) 
Marketing / taqsimot 
0,05 
9 (0,45) 
7 (0,35) 
9 (0,45) 
6 (0,30) 
Moliyaviy resurslar 
0,10 
5 (0,50) 
4 (0,40) 
7 (0,70) 
4 (0,40) 
Nisbiy qiymat pozitsiyasi 
0,25 
5 (1,25) 
9 (2,25) 
6 (1,50) 
4 (1,00) 
Narx buyicha raqobatlasha 
olish 
0,25 
5 (1,25) 
9 (2,25) 
7 (1,75) 
4 (1,00) 
Kuch reytingi 
(6,15) 
(7,30) 
(7,35) 
(4,60) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

---

389 
5-Mavzu: Strategiya va raqobat ustunligi. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Tashkilot strategiyasi - kompaniyani turgan joyidan 
erishmoqchi bo’lgan joyiga qanday qilib o’tkazish mumkin, 
degan masalani echish borasidagi yo’riqnomadir. Odatda 
strategiya 4 xil darajada ishlab chiqiladi: 
korporativ strategiya (kompaniya va 
uning faoliyat yqnalishlari bo’yicha 
umumiy strategiya); 
ishbop strategiya (kompaniyaning
har bir yo’nalishi uchun 
strategiya); 
 
funktsional strategiya (kompaniyaning
har bir funktsional tuzilmasi uchun 
strategiya); 
amaliy strategiya (asosiy tuzilmalar:
zavodlar, savdo shoxobchalari va 
bo’limlar uchun ). 

---

390 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Strategiyani ishlab chiqishning asosiy tashkiliy pog’onalari 
ctrategiya faqat oliy rahbariyat miqyosidagina ishlab 
chiqilishi mumkin emas. Uni ishlab chiqishning
quyidagi to’rtta pog’onasini ajratib olish maqsadga 
muvofikdir: 
 
 
korporatsiya mikyosi; 
 
 
bo’linmalar miqyosi; 
 
 
funktsional miqyosi; 
 
 
quyi pog’ona 
menejerlari (dala 
komandirlari). 
Firma strategiyasiii ishlab chiqishning 
asosiy pogonalari 

---

391 
Pog’ona 
Ishlab chiqishga (qaror 
qabul qilishga mas’ullar) 
Ishlanmaning mazmuni 
Korporativ 
strategiya 
Ijrochi direktor, asosiy 
vitse-direktorlar (qarorlar 
direk-torlar kengashi 
tomonidan qabul qilinadi, 
qayta ko’rib chiqiladi) 
Xo’jalikning o’rta bo’g’ini portfelini tashkil 
qilish va boshqarish. 
Xo’jalikning o’rta bo’g’ini sinergiz-mini 
raqobatli ustunlik sifatida ta’minlash. Investitsiya 
imtiyozlarini aniqlash va eng manfaatli 
tarmoq|larda resurslarni boshqarish. 
Xo’jalikning o’rta bo’g’ini rahbarlarining asosiy 
strategik yondashuvlarini qayta ko’rib chiqishni 
tekshirish umumiylashtirish 
Xo’jalikning 
o’rta bo’g’ini 
strategiyasi 
Bosh menejer 
Xo’jalikning o’rta 
bo’g’ini boshliq tomoni-
dan (qarorlar firma 
rahbariyati tomonidan 
qabul qilinadi, qayta 
ko’rib chiqiladi). 
Muvaffaqiyatli raqobatchilikka hamda unda 
ustunlikka erishishga qaratilgan harakatlar 
hamda yondashuvlarni belgilab olish. 
Tashqi shartlarning o’zgarishiga javob
rodaktsiyalarini shakllantirish. 
Asosiy funktsional xizmatlarning strategik 
tashabbuslarini umumlashtirish. O’ziga xos 
muammolarni hal qilish. 
Funktsional 
strategiya 
Funktsional menejerlar 
(qarb, stratetda xo’-
jalikning o’rta bo’g’in 
rahbariyati tomonidan 
qabul qilinadi qayta ko’rib 
chiqiladi). 
Biznes strategiyasini qo’llab-quvvatlash-ning 
funktsional yondashuvlarini tashkil qilish va 
ITTKI, ishlab chiqarish, marketing, moliya, 
xodimlar bilan ishlash sohalarida funktsional 
maqsad va strate-giyalarga erishish. Quyi 
bosqichdagi menejerlarning asosiy 
yondashuvlarini qayta ko’rib chiqish tekshirish 
unifikatsiyalash. 
Tezkor 
strategiya 
Dala bo’linmalarining 
rahbarlari quyi daraja 
menejerlari, shu jumladan, 
funktsional menejerlar 
(qarorlar funktsional bo’-
limlarning boshliqlari 
tomonidan qabul qilinadi, 
qayta ko’rib chiqiladi), 
Dala bo’linmalari va funktsional bo’limlarning 
maqsadlariga erishish uchun funktsional va 
xo’jalikning o’rta bo’g’ini strategiyalarni qo’llab-
quvvatlashga qara-tilgan tor sohadagi va maxsus 
yondashuvlar va chora-tadbirlarni ishlab chiqish