T. T. Jum aqulov iqtisod fanlari doktori, professor

b) ish turlarining turli-tuman bo'lishi;
v) ishchi kuchi raqobatining cheklanganligi;
g) ishchilarning malakasidagi farqlar;
d) yuqoridagi barcha sabablarga ko'ra.
22. Ish haqi darajasini tabaqalashtirishga qanday erishiladi?
a) tarif - malakali spravochniklari yordamida;
b) tarif - setkalari yordamida;
v) tarif - stavkalari yordamida;
g) ish haqiga qo'shimcha koeffitsienlar yordamida;
d) yuqoridagilar yordamida.
139

---

23. Inson kapitaliga investitsiyalar qanday sarflarni o'z ichiga oladi?
a) umumiy va maxsus ta ’limga hamda malaka oshirishga sarflarni;
b) sog'liqni saqlashga va tibbiy yordam ko'rsatishga sarflarni;
v) ishchilarning migratsiyasi (harakatchanligi)ni cheklash uchun
sarflarni;
g) malaka oshirishga sarflarni;
d) yuqoridagilarning barchasi.
24. Turli xil kasblar va bir kasbdagi turli ishchilar ish haqi darajasidagi 
katta farqlar mavjud bo'lishini nima belgilab beradi?
a) aniq ish ch i kuchi (m eh n at) ta k lifi va unga b o 'lg an talab
o'rtasidagi katta farqlar;
b) ishch ilarn in g q o b iliy a ti va ta y y o rg a rlik d arajasi bo'yicha
farqlanishi;
v) ish turlari o'zlarining jozibadorligi bilan farqlanishi;
g) ishchi kuchi bozorining aksariyat hollarda cheklangan raqobat
bilan ifodalanishi;
d) yuqoridagilarning barchasi.
25. Inson kapitaliga investitsiyalardan qaysi biri bir vaqtda ish haqi 
darajasida ko'proq farqlar bo'lishiga olib keladi?
a) ta ’lim va kasbiy tayyorgarlikka investitsiyalar;
b) sog'liqni saqlashga investitsiyalar;
v) harakatchanlikni geografik cheklashga investitsiyalar;
g) harakatchanlikni muassasaviy cheklashga investitsiyalar;