Tashkiliy hujjatlar va ularning turlari. Farmoyish hujjatlari va ularning turlari Reja: Xizmat xatlari

Nizom matni quyidagi bo'limlarning mavjudligini nazarda tutadi:
1. Umumiy qoidalar.
2. Korxonaning asosiy vazifalari.
3. Huquq va majburiyatlar.
4. Etakchilik.
5. Aloqalar va aloqalar.
6. Sanoat-iqtisodiy, tijorat faoliyati.
7. Mulk va mablag'lar.
8. Nazorat, tekshirish va qayta ko'rib chiqish.
9. Qayta tashkil etish yoki tugatish.
10. Mulkni (yoki ustav kapitalini, aksiyalarni chiqarish va taqsimlashni) shakllantirish tartibi.
11. Foydani taqsimlash tartibi.
12. Tashkilotni shakllantirish tartibi, faoliyatini boshqarish va tugatish tartibi.
13. Boshqaruv elementlari (ichki tashkiliy tuzilma).
Nizom - maqomi, boshqaruv tizimidagi o'rni, ichki tuzilmasi, shakllanish tartibi, funktsiyalari, vakolatlari, tashkilot, ularning tarkibiy bo'linmalari, shuningdek, quyi tashkilotlar faoliyatining asosiy qoidalarini belgilaydigan tashkiliy-huquqiy hujjat. Nizom davlat organlari tizimining ishini tashkil etish va asosiy funktsiyalarini belgilashi mumkin (bular vazirliklar to‘g‘risidagi umumiy qoidalar Rossiya Federatsiyasi), bir organ (masalan, viloyat hokimligining umumiy boʻlimi toʻgʻrisidagi Nizom va boshqalar), tarkibiy boʻlinma, komissiya va boshqalar. Lavozim asosida, qoida tariqasida, byudjet tashkilotlari, hokimiyat va boshqaruv organlari ishlaydi. Ustav asosida ish yurituvchi tijorat tuzilmalari ham o‘z filiallari, vakolatxonalari va bo‘limlari to‘g‘risida nizom ishlab chiqishlari mumkin.

Qoidalar quyidagilardan iborat:
umumiy - bir hil tashkilotlar uchun ishlab chiqilgan;
Standart - odatda yuqori organlar tomonidan tasdiqlangan bitta tarmoq, bitta tizim doirasida ishlaydi;
individual - standart bo'lganlar asosida ishlab chiqiladi, ular ma'lum bir organ yoki mansabdor shaxsning o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiradi, tashkilot va korxonalar rahbarlari tomonidan tasdiqlanadi.
Nizom matni quyidagi bo'limlarni o'z ichiga oladi:
1. Umumiy qoidalar - tashkilotning aniq rasmiy nomi (to'liq va qisqartirilgan), uni yaratish maqsadi, mustaqillik darajasi, ushbu tashkilot ixtiyorida bo'lgan boshqaruv organi (yoki mansabdor shaxs), bevosita rahbari, mavjudligi. muhrlar va rasmiy blankalar ko'rsatilgan. Shuningdek, u ushbu tashkilotni o'z faoliyatida boshqaradigan asosiy huquqiy, siyosat, tartibga solish va yo'riqnomalar ro'yxatini taqdim etadi.
2. Tashkilotning asosiy vazifalari, faoliyatining mohiyati va asosiy yo'nalishlari.
3. Tuzilish - ichki tashkiliy tuzilmaning tavsifi berilgan, bo'limlar ro'yxati berilgan, ular o'rtasidagi munosabatlarning xarakteri ko'rsatilgan, xodimlar o'rtasida vazifalarni taqsimlash tartibi belgilanadi.
4. Funktsiyalar - tashkilot faoliyatining to'liq tavsifi, qo'yilgan vazifalarni hal qilishni ta'minlashi kerak bo'lgan barcha funktsiyalarning batafsil ro'yxati berilgan.
5. Huquq va majburiyatlar – funksiyalarni bajarish uchun zarur bo‘lgan huquq va majburiyatlarni, ularni amalga oshirish tartibini sanab o‘tadi (huquqlarga quyidagilar kiradi: axborotni so‘rash huquqi, yozishmalar huquqi, yuqori organlarda vakillik qilish huquqi, ma'muriy va me'yoriy hujjatlarni chiqarish va boshqalar; vazifalar asosiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan faoliyatni o'z ichiga oladi). Huquq va majburiyatlarni belgilashda ularning amaldagi qonun hujjatlariga muvofiqligi alohida ta’kidlanadi.
6. Mas'uliyat - belgilangan vazifalarni bajarmaganlik uchun tashkilot rahbari shaxsan javobgar bo'lgan lavozimlar ko'rsatilgan.
7. Rahbarlik - tashkilotni boshqarish tamoyillarini, rahbarlik lavozimiga tayinlash (ishdan bo'shatish) tartibini, rahbarning vakolat doirasini belgilaydi.
8. Faoliyatni nazorat qilish, tekshirish va tekshirish - moliya-xo'jalik faoliyatini kim nazorat qilishi, taftish va tekshirishni amalga oshirishi, ularning davriyligi yoki muddatlari, yakuniy hujjatlarni taqdim etish tartibi aniqlanadi.
9. Qayta tashkil etish va tugatish - tashkilotni qayta tashkil etish va tugatishni amalga oshirish tartibi belgilanadi.
Ta'minotning eng keng tarqalgan turi - bu tarkibiy bo'linma to'g'risidagi nizom. U tashkilotning har bir bo'limi uchun ishlab chiqilishi kerak. Ushbu hujjat umumiy vazifalarni bajarish uchun bo'linmalar bajarishi kerak bo'lgan asosiy funktsiyalar va vazifalarni belgilashi kerak. Ha, ichida aktsiyadorlik jamiyati, direktorlar kengashi boshchiligida direktorlar kengashi to'g'risidagi Nizom ishlab chiqilib, unda kengashning maqomi, direktorlar kengashining vakolatlari, kengashni saylash tartibi, uning a'zolarining vakolatlari va ularning amal qilish muddati, majlislarni chaqirish va kun tartibini shakllantirish tartibi, majlislarni o‘tkazish va qarorlar qabul qilish tartibi, bayonnomalarni yuritish, direktorlar kengashi a’zolarining javobgarligi va boshqa tashkiliy masalalar.
Reglament, shuningdek, ma'lum bir faoliyat sohasini tartibga soluvchi qoidalar to'plami sifatida tushunilishi mumkin, masalan, Rossiya Federatsiyasida buxgalteriya hisobi va buxgalteriya hisobi to'g'risidagi nizom, shtatdagi fuqarolarning takliflari, arizalari va shikoyatlari bo'yicha ish yuritish bo'yicha namunaviy nizom. organlar, korxonalar, muassasalar, turli tanlovlar, ko'riklar va boshqalarni o'tkazish to'g'risidagi ko'plab navlar nizomlari.
qoidalar - bu har qanday faoliyatni amalga oshirishda ma'lum tartib va ​​bir xillikni o'rnatadigan, muayyan sohada ish qanday va qanday ketma-ketlikda bajarilishi kerakligini belgilovchi hujjatdir.