Tashkiliy hujjatlar va ularning turlari. Farmoyish hujjatlari va ularning turlari Reja: Xizmat xatlari

Qo'llash doirasiga ko'ra qoidalarni quyidagilarga bo'lish mumkin:
umumiy, barcha sohalar uchun tegishli (masalan, Xavfsizlik qoidalari);
Tarmoqli, faqat bitta tarmoqqa tegishli (masalan, Oliy ta’lim muassasalariga o‘qishga kirish qoidalari yoki maishiy xizmat ko‘rsatish qoidalari).
Har bir tashkilotda ichki mehnat qoidalari mavjud. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasida "tashkilotning mehnat tartibi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Ichki mehnat qoidalari - mahalliy normativ akt ushbu Kodeksga, ichki tartib qoidalariga va boshqalarga muvofiq tartibga soluvchi tashkilotlar federal qonunlar Xodimlarni ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish tartibi, tomonlarning asosiy huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlari mehnat shartnomasi, ish vaqti, dam olish vaqti, xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan rag'batlantirish va jarimalar, shuningdek, boshqa tartibga solish masalalari mehnat munosabatlari ushbu ish beruvchidan.
Odatda, ichki qoidalar quyidagi bo'limlarni o'z ichiga oladi:
1. Umumiy qoidalar.
2. Xodimlarni ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish tartibi.
3. Xodimlarning asosiy huquq va majburiyatlari.
4. Ish beruvchining asosiy huquq va majburiyatlari.
5. Mehnat va dam olish tartibi.
6. Ishda muvaffaqiyatga erishish uchun rag'batlantirish.
7. Mehnat intizomini buzganlik uchun javobgarlik.
Ko'rsatma - bu hokimiyat tomonidan chiqarilgan huquqiy hujjat hukumat nazorati ostida muassasalar, tashkilotlar, korxonalar (ularning bo'linmalari va xizmatlari), mansabdor shaxslar va fuqarolar faoliyatining tashkiliy, ilmiy-texnikaviy, texnologik, moliyaviy va boshqa maxsus jihatlarini tartibga soluvchi qoidalarni belgilash uchun (masalan, ish yuritish bo'yicha yo'riqnoma). Leningrad viloyati ma'muriyati, Rasmiy nazorat inspektori ko'rsatmalari). Shuningdek, qonun hujjatlari va boshqaruv hujjatlarini (masalan, buyruqlarni) qo'llash tartibini aniqlashtirish va belgilash bo'yicha ko'rsatmalar beriladi.
Boshqa turdagi tashkiliy hujjatlar singari, ko'rsatmalar individual va standart bo'lishi mumkin. Shunday qilib, ma'lum bir tashkilotda ish yuritish bo'yicha ko'rsatmalarni tuzishda federal organlarda ish yuritish bo'yicha namunaviy yo'riqnoma qo'llaniladi. ijro etuvchi hokimiyat. Yo'riqnoma umumiy shaklda tuzilgan. U maxsus ma'muriy hujjat bilan yoki bevosita rahbar tomonidan tasdiqlanadi. Birinchi holda, rahbarning buyrug'i yoki ko'rsatmasi ko'rsatmani kiritish vaqtini belgilaydi, ko'rsatma bo'yicha tavsiyalarni bajarish bo'yicha zarur choralarni sanab o'tadi va mas'ul ijrochilarni ko'rsatadi.
Yo'riqnomaning alohida turi - bu mutaxassisning tashkiliy-huquqiy holatini, uning majburiyatlarini, huquqlarini, mas'uliyatini tartibga solish va samarali ishlashi uchun shart-sharoitlarni ta'minlash maqsadida chiqarilgan huquqiy hujjat sifatida belgilangan lavozim tavsifi. Ish tavsifining qiymati juda katta. U tashkiliy, tartibga solish va tartibga solish rolini o'ynab, xodimlar o'rtasidagi majburiyat va huquqlarni aniq belgilashga, ishda parallellikni istisno qilishga va turli lavozimlarni egallagan xodimlarning ishida o'zaro bog'liqlikni ta'minlashga yordam beradi. Ish ta'rifi ko'pincha ish beruvchi va xodim o'rtasidagi ziddiyatli vaziyatlarda tayanadi.
Lavozim tavsifi bo'lim boshlig'i, kadrlar bo'limi xodimlari yoki kadrlar bo'limi mutaxassisi tomonidan shtat jadvalida nazarda tutilgan har bir lavozim uchun ishlab chiqiladi, faoliyati nizom bilan tartibga solinadigan rahbarlar bundan mustasno. Uni ishlab chiqishda menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining tasnifi ma'lumotnomasi kabi asosiy hujjatlarga tayanish kerak (tegishli malaka tavsifi olinadi).
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, shuningdek, tashkilot va tarkibiy bo'linmaning pozitsiyasi. Yo'riqnomaning asosiy qoidalari yuridik maslahatchi bilan kelishilgan bo'lishi kerak, so'ngra u korxona rahbari tomonidan tasdiqlanadi va mehnat shartnomasini tuzishda qabul qilingan holda xodimning e'tiboriga etkaziladi. Ish tavsifidagi barcha o'zgarishlar rahbarning maxsus buyrug'i bilan amalga oshirilishi kerak.