Avtokratik
|
Mühafizəkar
|
Dəstəkləyici
|
Kollegial
|
Modelin əsası
|
Güc
|
İqtisadi resurslar
|
Liderlik
|
Partnyorluq
|
İdarəetmə orientasiyası
|
Səlahiyyət
|
Pul
|
Dəstək
|
Komanda işi
|
İşçidə psixoloji nəticəsi
|
Rəhbərdən asılılıq
|
Təşkilatdan asılılıq
|
İştirakçılıq
|
Özünə nəzarət
|
İşçinin ehtiyaclarının qarşılanması
|
Göz toxluğu
|
Təhlükəsizlik
|
Status və tanınma
|
Özünü ifadə
|
Fəaliyyətdə nəticəsi
|
Minimum
|
Passivəməkdaşlıq
|
Təkan almış fəaliyyət
|
Həvəs və şövqlə işləmə
|
Sxem 2: Təşkilati davranışın dörd modeli
Bu modellərdən hansısa birinin ən yaxşı model olduğunu söyləmək çətindir. Çünki, modellər tətbiq edildikləri mühitdəki insan davranışları barəsində bilikdən asılıdır, bunu isə əvvəlcədən proqnozlaşdırmaq qeyri-mümkündür. Menecment üçün ən başlıca çətinlik istifadə edilən modeli müəyyənləşdirmək, daha sonra isə həmin modelin cari səmərəliliyini qiymətləndirməkdir.
Təşkilatda sistem davranış konsepsiyasını izah edin.
Təşkilatda sistem anlayışı özündə nəyi ehtiva edir?
Sistem anlayışı nədir? təşkilati davranışın modelərini əlaqəli şəkildə izah edin.
Təşkilati davranışın modelərini sadalayın və qeyd edilmiş modelləri izah edin.
Təşkilati davranışın hansı modelləri var?
Avtokratik modeli özündə nəyi ehtiva edir?
Mühavizəkar modeli özündə nəyi ehtiva edir?
Təşkilati davranışın modelərini müqaisə edin.
3. Təşkilati davranışın modelərini sadalayın və qeyd edilmiş modelləri izah edin.
Təşkilati davranışın hansı modelləri var?
Dəstəkləyici modeli özündə nəyi ehtiva edir?
Kollegial modeli özündə nəyi ehtiva edir?
Təşkilati davranışın modelərini müqaisə edin.
Dostları ilə paylaş: |
