135
ГЛАВА 7. ПРОБЛЕМЫ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА И КОЛИЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ПРОЦЕССЕ УПРАВЛЕНИЯ
ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ........................................................
|
140
|
7.1. Система контроля качества. Управление качеством...................
|
140
|
7.2. Привлечение персонала к контролю качества. Концепция всестороннего управления качеством..........................................................
|
146
|
7.3. Основные элементы концепции управления качеством.............
|
148
|
7.4. Взаимосвязь между оплатой индивидуальной деятельности и вознаграждением...........................................................................................
|
150
|
7.5. Участие в достижении прибыли и цели. Участие в прибыли....
|
152
|
7.6. Оценка деятельности сотрудника.................................................
|
155
|
ГЛАВА 8. РОЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ
РЕСУРСАМИ В СОЦИАЛЬНОЙ СТРУКТУРЕ ОБЩЕСТВА..........
|
162
|
8.1. Социальная структура общества и управление человеческими ресурсами………………………………….………………………………...
|
162
|
8.2. Социальные отношения управления человеческими ресурсами…………………………………………………………………..
|
164
|
8.3. Управление человеческими ресурсами и проблемы будущего..
|
166
|
8.4. Культура организации как объекта управленческой
деятельности………………………………………………………………
|
170
|
8.5. Факторы, влияющие на культуру организации...........................
|
|
