Toshkent moliya instituti iqtisodiyot fakulteti

Korxona (muassasa, tashkilot) rahbari_______________________ ______
(F.I.O) (imzo)
6–mavzu. Mehnatga haq to`lashni va kadlar salohiyatini o‘rganish
Hozirda mehnat sohasiga oid qonunchilik hujjatlari va bu sohani tartibga soladiganme'yoriy – huquqiy manbaalar yuzasidan hududiy boshqarmalar va filiallar xodimlarbilan ishlash menejerlari uchun o'quv–treninglar amalga oshirilmoqda. Tashkiletilayotgan o‘quvlar malakali mutaxassislar tomonidan olib borilmoqda.O‘quvlarkadrlar xizmati faoliyati, xodimlarni ishga qabul qilish tartibi, shartnomalarningo'ziga xos xususiyatlari va ularga qo'yiladigan talablar, samaradorliknirag'batlantirish masalalari, mehnat, dam olish, ta'tillar me'yorlari va qoidalari, nizolivaziyatlar va mehnat qonunchiligi kabi keng amaliy jarayonlarga qaratilgan.Treningdavomida ishtirokchilar o‘zlarini qiziqtirgan savollar hamda ish faoliyatida yuzagakeladigan muammoli vaziyatlar bo’yicha fikr almashib, faoliyatlari uchun zarurtavsiyalarga ega bo'lmoqdalar. O'quvlar davom etmoqda.Ayni kunlarda BankningHR departamenti xodimlari uchun yangi tahrirdagi Mehnat kodeksida kutilayotganyangilik va qo‘shimcha o‘zgarishlar bo‘yicha kadrlar xizmati faoliyatini yo‘lgaqo‘yish va mehnatga oid hujjatlarni rasmiylashtirish yo‘nalishlari bo‘yicha o‘quvtreninglar o‘tkazilmoqda. O‘quv kurslar savol–javob va amaliy keyslarga asoslangantarzda o‘tkazilmoqda. Kadrlar salohiyatini oshirish:
Kadrlarni boshqarishning korporativ strategiyasini takomillashtirish; bank kadrlariniuzluksiz o‘qitish tizimini joriy qilish;har bir xodimning faoliyati natijalarinibaholash asosida mehnatga haq to‘lashning zamonaviy tizimlariga o‘tish (KPI,bonus).
Bank tizimidagi kadrlar salohiyatini oshirishda Bank–moliya akademiyasi faoliyatiniyangicha tashkil etishga alohida e’tibor qaratiladi. Bunda, yetakchi xorijiy banklarva konsultantlar bilan hamkorlik qilish asosida uzluksiz ta’lim tizimini tashkil etish,nazariya va amaliyot o‘rtasidagi uzviy aloqani ta’minlash nazarda tutiladi.
ATIB “Qishloq Qurilish Bank ” Uchqo’rg’on filiali tizimini isloh qilish davrida barcha aholi qatlamlarining moliyaviyxizmatlarga bo‘lgan talabini qondirish, bank xizmatlarining hududiy qamrovinita’minlash maqsadida davlat ishtiroki ustuvor ravishda uchta bankda — “O‘zbekiston Respublikasi Tashqi iqtisodiy faoliyat milliy banki” AJ (keyingio‘rinlarda – O‘zmilliybank), “Agrobank” ATB va “Mikrokreditbank” ATBda saqlabqolinadi.
O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining “Mehnatga haq to‘lash, pensiyalar va boshqa to‘lovlar miqdorlarini aniqlash tartibini takomillashtirish to‘g‘risida” 2019–yil 21–may PF–5723–son Farmonining ijrosini ta’minlash maqsadida Vazirlar Mahkamasi qaror qiladi:
1. Mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdori Mehnatga haq to‘lash bo‘yichayagona tarif setkasining asosi etib qabul qilinsin va Mehnatga haq to‘lash bo‘yicha yagona tarif setkasi 1–ilovaga muvofiq tasdiqlansin.
2. Xodimlar mehnatiga haq to‘lashni tashkil etish asosi sifatida Mehnatga haq to‘lash bo‘yicha yagona tarif setkasidan foydalanuvchi tashkilotlar mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdoridan kelib chiqib, qo‘llanilayotgan tarif koeffitsiyentlari o‘z vaqtida qayta hisoblab chiqilishini ta’minlasin.
Kadrlarning shaxsiy tarkibiga oid buyruq yoki individual buyruqlar biror xodim ishga qabul qilinganda yoki bo‘shatilganda, boshqa bo‘limga o‘tkazilganda, shuningdek muayyan xodim mukofotlanganda mehnat ta’tiliga chiqqanda va shu kabi hollarda beriladi.
Ish xaqi to’lashda tarif tizimi. Tarif tizimi mehnat me’yorini ish haqi tizimi bilan bog’laydi va ishlovchilarning malakasiga qarab ish bilan ta’min etish, sarflangan mehnatni uning miqdor va sifatiga qarab baholash demakdir. Tarif tizimi: a) tarif jadvali, b) tarif stavkasi, v) tarif–malaka so’rovnomasi elementlaridan iboratdir.Tarif jadvali (setkasi) ishlarning og’ir va yengilligiga hamda malaka talab qilishiga qarabrazryadlarga bo’lib beradigan formadir. Tarif jadvaliga qarab ishlab chiqa–rish tarmoqlarida ishlarga haq to’lashdir.
ATIB “Qishliq Qurilish Bank” Uchqo’rg’on filialining asosiy vazifasi rag‘batlantirish miqdorlarining xodim faoliyati samaradorligining muhim ko‘rsatkichlariga, uning bilim va ko‘nikmalariga, bajaradigan mehnat funksiyalarining murakkabligi va javobgarligi darajasiga bevosita bog‘liqligini belgilash.
ATB “Qishliq Qurilish Bank” Uchqo’rg’on filialining hududlardagi tarmog‘i filiali afzalligini inobatga olgan holda, ularning faoliyati kichik va o‘rta biznesni, qishloq xo‘jaligidagi ishlab chiqaruvchilarni davlat tomonidan kredit orqali qo‘llab–quvvatlashga, hududlarda, shu jumladan moliyaviy xizmatlar ko‘rsatish qiyin bo‘lgan olis tumanlarda jismoniy shaxslarga xizmat ko‘rsatish va kichik tadbirkorlik subyektlarini moliyaviy qo‘llab–quvvatlashga yo‘naltiriladi. .Bunda, mazkur banklarda quyidagilarni amalgaoshirish nazarda tutilmoqda:professional kuzatuv kengashlarini shakllantirish, ularga malakali mutaxassislarni jalb qilish;operatsiyalar va biznes natijalarning samaradorligini kompleks monitoringi tizimini joriy qilish;tashqi auditorlar bilan o‘zaro tizimlidir.