112
xuddi shunday bayramlarda muqofotlar berilar edi. Kadrlar bo’limi boshlig’ini nafaqa
yoshida ekanligidan kelib chiqib, bosh direktor mazkur lavozimga boshqa kishini,
shaxar OO’Yularining birida ishlovchi menejerni taklif qildi.
Kadrlar bo’limining yangi boshlig’i ishga kelib, birdaniga jamoani yoshartirish
zarurligini ta’kidlab, boshqaruvning tashkiliy to’zilmasida o’zgarishlar qilishni taklif
qildi. Bu masalaga katta ish stajiga ega bo’lgan boshqa bo’lim boshliqlar negativ javob
bera boshladilar. Bundan tashqari, ular ishlab chiqarish ishida kichik stajga ega
bo’lgan kadrlar bo’limi boshlig’iga ishonchsizlik bilan qarar edilar.
Bunga qaramasdan bosh direktor bo’larning xammasi ikkinchi darajali savollar,
asosiysi esa - ishlab chiqarish deb xisoblab, vujudga kelgan nizoga aralashmas edi.
Dostları ilə paylaş: